保山市軌道交通有限責(zé)任公司招聘簡章

保山市軌道交通有限責(zé)任公司是經(jīng)保山市人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資企業(yè)。公司于2017年9月30日注冊成立，注冊資本1億元。作為市人民政府實(shí)施軌道交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項(xiàng)目投融資主體，緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，按照政府主導(dǎo)、市場運(yùn)作、企業(yè)自主的模式運(yùn)行，負(fù)責(zé)實(shí)施保山市中心城市有軌電車工程投融資、建設(shè)、運(yùn)營服務(wù)和綜合開發(fā)。為保山中心城市提供大運(yùn)能、短站距、舒適準(zhǔn)點(diǎn)、高品質(zhì)、環(huán)保出行方式，打造保山中心城市公交出行1小時(shí)交通經(jīng)濟(jì)圈；以交通引導(dǎo)城市發(fā)展，促進(jìn)集約化、組團(tuán)式、軸帶城市空間形成，構(gòu)建老城、東城、北城、南城與工貿(mào)園區(qū)（園中園）的交通紐帶，促進(jìn)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展。

一、黨務(wù)專干崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司黨務(wù)工作，包括發(fā)展黨員、黨員教育和管理、黨的意識(shí)形態(tài)工作、黨的群眾工作等。

任職要求

1.中共正式黨員；

2.大專及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、馬克思主義理論等相關(guān)專業(yè)；

3.在基層黨組織從事黨群工作至少3年，熟悉黨建工作；具有較高的政治素質(zhì)，有文字功底，能夠熟練撰寫各類黨建文件和報(bào)告等；

4.年齡30歲以下，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者年齡可放寬至35歲。

二、紀(jì)檢專干崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)協(xié)助做好對監(jiān)督對象的監(jiān)督檢查工作；協(xié)助問題線索核查工作等相關(guān)工作。

任職要求

1.中共正式黨員；

2.大專及以上學(xué)歷，法學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)或工程造價(jià)、監(jiān)理等相關(guān)專業(yè)；

3.具有較強(qiáng)的紀(jì)律意識(shí)、法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和保密意識(shí)，具有一定的分析判斷、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和文字寫作能力；

4.作風(fēng)正派，執(zhí)行力強(qiáng)，敬業(yè)勤奮，務(wù)實(shí)上進(jìn)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

5.年齡30歲以下，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者年齡可放寬至35歲。

三、工資福利待遇

1.初次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不超過6個(gè)月，試用期工資每月不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，轉(zhuǎn)正后定崗為業(yè)務(wù)員，待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，享受雙休和國家法定節(jié)假日。

2.以上人員一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)公司制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，享受公司福利。

四、其他事項(xiàng)

（一）考試、錄用等招聘相關(guān)信息將采用短信、電話、郵件等方式進(jìn)行通知，請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話、通訊地址及郵箱并保持通訊渠道暢通。

（二）報(bào)名人員對個(gè)人填報(bào)的應(yīng)聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在提供虛假信息、偽造證明材料等行為，將取消應(yīng)聘資格。

（三）軌道交通公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整個(gè)別崗位的選聘工作。

（四）本次公開招聘工作人員工作受軌道交通公司紀(jì)委全過程監(jiān)督，若監(jiān)督發(fā)現(xiàn)選聘工作中違規(guī)違紀(jì)問題，將取消當(dāng)事人錄用資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（五）若本次招聘出現(xiàn)報(bào)名人員均不符合招聘要求，軌道交通公司有權(quán)取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃，并全部不予錄用。

（六）郵箱：bsgdjt@bsgdjt.com

來源：http://www.baoshan.gov.cn/info/egovinfo/1001/zw_nry/57186295-8-/2020-1127005.htm