考試目的和要求

測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。

考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)

本科目題型設(shè)置多樣，考核點復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務(wù)范圍如下：

1. 組織行為學(xué)。包括個體心理與行為，團(tuán)體心理與行為，工作態(tài)度與行為，組織激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；工作分析的方法，職位說明書的內(nèi)容，工作研究，工作設(shè)計；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法；戰(zhàn)略性績效管理，績效計劃與績效監(jiān)控，績效管理工具，績效評價技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，特殊群體的績效考核；薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析，培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計劃；我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。

4. 人力資源與社會保險政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系，就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險法律的立法原則和基本內(nèi)容，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容，勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定，人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。
來源：http://www.cpta.com.cn/n1/2020/0331/c360333-31655655.html