2022年普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告
為加強(qiáng)普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè),改善檢驗(yàn)檢測(cè)專(zhuān)技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))和《普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(普人社發(fā)〔2016〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定,遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,2022年普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位計(jì)劃招聘緊缺急需人才2名,現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘單位簡(jiǎn)介
(一)普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)中心:為普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局管理的公益二類(lèi)事業(yè)單位,機(jī)構(gòu)規(guī)格為副處級(jí)。主要承擔(dān)全市范圍內(nèi)計(jì)量、質(zhì)量(食品)和特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)、定期檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)、強(qiáng)制檢定、仲裁檢驗(yàn)(檢定)、政府指令性檢驗(yàn)及配合特種設(shè)備事故調(diào)查等技術(shù)工作;提供校準(zhǔn)、檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù);搭建公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái);開(kāi)展質(zhì)量基礎(chǔ)技術(shù)研究、標(biāo)準(zhǔn)制修訂和技術(shù)服務(wù)工作。
該中心位于普洱市思茅區(qū)永平路28號(hào),占地面積7333.3m2,總建筑面積10255m2,在普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)中心基礎(chǔ)上籌建了2站5中心:陳宗懋院士科研團(tuán)隊(duì)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)、范春林專(zhuān)家工作站;一個(gè)國(guó)家級(jí)檢驗(yàn)中心:國(guó)家普洱茶產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心、一個(gè)省級(jí)中心:云南省林產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、兩個(gè)市級(jí)中心:普洱市生物藥產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、普洱市咖啡產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心。正在籌建國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管技術(shù)創(chuàng)新中心(咖啡質(zhì)量基礎(chǔ)與產(chǎn)業(yè)服務(wù))。中心配備了液相色譜–質(zhì)譜–質(zhì)譜儀、離子色譜儀、連續(xù)流動(dòng)化學(xué)分析儀、原子吸收光譜儀、便攜付立葉變換近紅外光譜儀等國(guó)內(nèi)外先進(jìn)儀器設(shè)備648臺(tái)套,建有數(shù)字可視化實(shí)驗(yàn)室、PⅡ微生物檢驗(yàn)室、茶葉感官審評(píng)室和茶葉倉(cāng)儲(chǔ)室,已具備食品及食品相關(guān)產(chǎn)品、產(chǎn)地資源環(huán)境、輕工類(lèi)、建材類(lèi)、化工類(lèi)等205類(lèi)產(chǎn)品1228個(gè)參數(shù)的檢驗(yàn)資質(zhì),其中52類(lèi)產(chǎn)品和326個(gè)參數(shù)通過(guò)了實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可;檢測(cè)能力100%覆蓋茶和茶制品相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各項(xiàng)檢測(cè)指標(biāo)。
(二)普洱市藥品檢驗(yàn)檢測(cè)中心:為普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局管理的公益一類(lèi)事業(yè)單位,機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)。主要承擔(dān)上級(jí)部門(mén)下達(dá)的藥品、化妝品、保健食品安全監(jiān)督檢驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)任務(wù)以及一次性醫(yī)療器械的初篩工作;承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用單位的委托檢驗(yàn)工作;開(kāi)展藥品相關(guān)方面的研究工作;指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用單位質(zhì)量檢驗(yàn)的業(yè)務(wù)工作,協(xié)助解決技術(shù)疑難問(wèn)題,培訓(xùn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;負(fù)責(zé)提供所承擔(dān)的藥品、化妝品各類(lèi)檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)和質(zhì)量分析報(bào)告。
該中心位于普洱市茶城大道北段,占地面積為694.5m2,建筑面積2699.48m2,其中,實(shí)驗(yàn)業(yè)務(wù)用房2024.61m2、辦公用房及實(shí)驗(yàn)輔助實(shí)驗(yàn)用房674.87m2。中心配備以藥品檢驗(yàn)工作相適應(yīng)的儀器設(shè)備180臺(tái)(套),其中有三重四級(jí)桿氣質(zhì)聯(lián)用儀(GC/MSMS)、離子色譜儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀、原子吸收分光光度計(jì)、原子熒光光度計(jì)等多種精密儀器設(shè)備,通過(guò)資質(zhì)認(rèn)定的藥品檢驗(yàn)檢測(cè)項(xiàng)目共4類(lèi)165項(xiàng)檢測(cè)項(xiàng)目。
二、招聘崗位及人數(shù)
(一)普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)中心:1人
招聘 崗位 | 經(jīng)費(fèi) 渠道 | 招聘專(zhuān)業(yè) | 學(xué)歷要求 | 其它要求 |
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 | 全額 撥款 | 生物工程、食品科學(xué)及相同相近專(zhuān)業(yè) | 碩士研究生及以上 | 性別、民族、戶(hù)籍不限 |
(二)普洱市藥品檢驗(yàn)檢測(cè)中心:1人
招聘 崗位 | 經(jīng)費(fèi) 渠道 | 招聘專(zhuān)業(yè) | 學(xué)歷要求 | 其它要求 |
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 | 全額 撥款 | 藥學(xué)、中藥學(xué)、藥物化學(xué)、生藥學(xué)、藥物分析學(xué)及相同相近專(zhuān)業(yè) | 碩士研究生及以上 | 性別、民族、戶(hù)籍不限 |
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
1.普通高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生,具有普通高等院校研究生及以上學(xué)歷,并取得碩士及以上學(xué)位。
2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)范圍和學(xué)歷。碩士研究生年齡不得超過(guò)35周歲(1987年5月31日及以后出生);博士研究生或具有副高及以上職稱(chēng)的年齡可放寬至40周歲(1982年5月31日以后出生)。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。
3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.符合崗位規(guī)定的年齡要求。
6.具備崗位所需要的其他條件。
(三)戶(hù)籍要求:不限戶(hù)籍。
(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員,曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2022年5月31日以前被普洱市組織人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員),事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,無(wú)論是否辦理辭職手續(xù),不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.2022年5月31日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員,歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得專(zhuān)科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。
7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
四、報(bào)名方式及審核
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員將相關(guān)信息及簡(jiǎn)歷投到報(bào)名郵箱:pecttc@163.com,郵件標(biāo)題為:報(bào)名崗位+姓名。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書(shū)、證件等原件的審核,報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)材料,對(duì)于弄虛作假行為,一經(jīng)查實(shí),即終止或取消考試和聘用資格,并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)報(bào)名材料
1.《2022年普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘報(bào)名表》(附件1)。
2.畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(2022年屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替;國(guó)外學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)證)PDF掃描件。
3.有效期內(nèi)居民身份證復(fù)印件(正反面復(fù)印在同一面A4紙)。
4.若有代表性成果(論文、著作、專(zhuān)利等)、取得相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)、證明材料、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證書(shū),可提供相應(yīng)PDF掃描件。
以上材料可壓縮為一個(gè)壓縮文件,以郵件方式發(fā)送到郵箱。
(三)報(bào)名時(shí)間:2022年6月10日8:00起至6月23日18:00。
五、資格審查
1.資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組采用人工審核的方式進(jìn)行,資格審核解釋權(quán)由普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
2.報(bào)名人員經(jīng)審核通過(guò),按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試。如報(bào)名人數(shù)低于1:3的,報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,可降低比例進(jìn)行招聘。
3.資格審查合格確定進(jìn)入面試人員,參加面試以招聘單位電話(huà)及短信通知為準(zhǔn),若考生未在規(guī)定時(shí)間達(dá)到指定地點(diǎn)參加面試,視為考生自動(dòng)放棄面試。
六、面試
人社部門(mén)是事業(yè)單位面試工作的主管部門(mén),整個(gè)面試工作在人社部門(mén)主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行,委托招聘單位的主管部門(mén)按照人社部門(mén)審定的面試方案組織實(shí)施,監(jiān)督部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督,相關(guān)部門(mén)密切配合,嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律,共同做好面試工作。
(一)面試簡(jiǎn)介
1.面試是一項(xiàng)考試,是人才測(cè)評(píng)的重要方式,外延廣闊,內(nèi)涵豐富,主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià),內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度,是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素,過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。
2.面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程,確保優(yōu)秀人才脫穎而出,杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求,盡量采用更高更專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
3.面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn),面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力,對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策,認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利,根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分,該打多少分就打多少分,重在體現(xiàn)面試實(shí)際。
4.面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn),不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員,應(yīng)通過(guò)面試,實(shí)行有效調(diào)控。
5.面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面,公平公正是最基本的面試質(zhì)量,注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。
面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。
招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。
面試主管部門(mén)和實(shí)施單位,必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試,正確選擇面試方式,增強(qiáng)針對(duì)性,注重增加科技含量,提高面試效率,準(zhǔn)確預(yù)估面試效果,提升面試質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽(yáng)光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。
(二)面試對(duì)象:通過(guò)資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。
(三)面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。每名考生面試時(shí)間20分鐘。
(四)面試時(shí)間:時(shí)間待定,具體時(shí)間另行通知。
(五)面試地點(diǎn):云南省普洱市思茅區(qū)迎春巷11號(hào)普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局。
(六)面試設(shè)置
面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場(chǎng)和備用面試考場(chǎng)。
面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。
面試考官設(shè)質(zhì)量綜合檢測(cè)組考官、藥品檢驗(yàn)檢測(cè)組考官共2個(gè)考官組。質(zhì)量綜合檢測(cè)組考官完成市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)中心1名招聘崗位的面試工作;檢驗(yàn)檢測(cè)組考官完成市藥品檢驗(yàn)檢測(cè)中心1名招聘崗位的面試工作。
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組,每個(gè)考官組7人(其中:主考官1人、其他考官6人),面試考場(chǎng)成立面試考官小組,主考官為面試考官小組組長(zhǎng),安排人大監(jiān)督員1人、政協(xié)監(jiān)督員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。
面試考官?gòu)钠斩惺袌?chǎng)監(jiān)督管理系統(tǒng)抽調(diào)具有質(zhì)量工程、藥學(xué)(藥品)系列中級(jí)及以上職稱(chēng)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任,必須保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。
嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見(jiàn)考生或家長(zhǎng)等違反規(guī)定行為的考官參加面試,如果發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
面試監(jiān)督人員從人大代表、政協(xié)代表抽調(diào)。
面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、題本保管、醫(yī)務(wù)、安保等。
面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)(每輪)人數(shù)。
(七)面試內(nèi)容
面試試卷的組織命制工作,在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下,按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則,根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求,采取異地命題、異地購(gòu)買(mǎi)、封閉入闈命題等方式,選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)iT(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式,準(zhǔn)備面試試卷,提供面試使用。
面試題目分質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)、藥品檢驗(yàn)檢測(cè)二項(xiàng)進(jìn)行命制,每項(xiàng)命制一套題,每套3-5題。
在啟用前,按照保密部門(mén)的規(guī)定妥善保管,面試結(jié)束后,考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管,不準(zhǔn)翻印,不得私自摘抄留存。
面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(八)面試程序
1.面試準(zhǔn)備
面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)就位到崗,做好面試準(zhǔn)備工作。
面試考生必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn),憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等,通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息,宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng),組織考生及相關(guān)人員完成抽簽等面試準(zhǔn)備工作,考生抽簽結(jié)束后,在候考室等候面試。
2.考場(chǎng)面試
面試時(shí)間到,主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試,每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)場(chǎng)面試,每名考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下:
(1)主考官先完成回避程序。
(2)主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
(3)主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布:開(kāi)始計(jì)時(shí)。
采取聽(tīng)題答題的方式,主考官讀題考生聽(tīng)題,考生聽(tīng)題和思考一題后回答一題,依序逐題答題。
3.考場(chǎng)事項(xiàng)
本場(chǎng)面試開(kāi)始前,如果考生對(duì)面試程序還有不理解的,可以提問(wèn),本場(chǎng)面試開(kāi)始后,不得再提問(wèn)。
本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到,主考官宣布:本場(chǎng)面試結(jié)束,請(qǐng)考生退場(chǎng)。
面試提前結(jié)束界定為:考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束;還有剩余時(shí)間但考生已不發(fā)言,如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請(qǐng)繼續(xù)發(fā)言”時(shí)考生仍不發(fā)言。
面試提前結(jié)束,主考官可安排下一場(chǎng)(輪)面試提前開(kāi)始。
4.考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中,考官必須集中精力,仔細(xì)觀(guān)察,高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn),并做好記錄,以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀(guān)公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分,考官打分為最終結(jié)果,不得更改。
5.面試成績(jī)計(jì)算。面試總分100分,每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù)),各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息,成績(jī)經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后,面試成績(jī)、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī),實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分、低于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分,面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中,根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序,按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同,且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的,采取對(duì)此項(xiàng)人員加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行,并以加試面試成績(jī)確定排名先后,加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息,其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試,也可重新使用題目加試。
(九)有關(guān)事項(xiàng)
1.面試過(guò)程中,考官應(yīng)做到行為規(guī)范,語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、精煉,盡職盡責(zé),作風(fēng)正派,態(tài)度溫和,尊重他人,不對(duì)考生表現(xiàn)出好惡情感,要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛,盡量緩解或消除考生的緊張情緒,使面試考生充分發(fā)揮正常水平。
面試考官評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行,保證每位考生機(jī)會(huì)均等。面試期間,考官不得隨意走動(dòng)、不得離開(kāi)面試場(chǎng)所、不得離開(kāi)面試考官席、不得進(jìn)行影響面試的活動(dòng)。
2.面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
一是必須正確認(rèn)識(shí)理解面試方式、測(cè)評(píng)要素、觀(guān)測(cè)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等面試內(nèi)容,才能準(zhǔn)確評(píng)判考生的各項(xiàng)能力。
二是必須獨(dú)立思考、實(shí)事求是、科學(xué)合理、計(jì)算精準(zhǔn),切忌大刀闊斧,切忌粗枝大葉,切忌教條、本本和經(jīng)驗(yàn)主義。
三是不得交頭接耳,不得互相商量或互相暗示,不得徇私舞弊,不打“關(guān)系分”和“人情分”。
四是既考慮考生的總體平衡,又具有一定的區(qū)分幅度。
五是面試水平相當(dāng)?shù)目忌?,分差?yīng)把握精準(zhǔn),不能僅因一兩個(gè)要素的分差,就使面試失去了競(jìng)爭(zhēng)的懸念。
六是面試水平有差距的考生,分差應(yīng)把握適當(dāng)并敢于拉開(kāi)檔次,必須體現(xiàn)實(shí)際差距。
七是考官不得點(diǎn)評(píng)和議論考生的面試表現(xiàn),不得交流面試情況,以免影響打分。
3.面試考點(diǎn)所有人員必須佩戴相應(yīng)證件,方可出入相應(yīng)場(chǎng)所;候考室工作人員和引導(dǎo)人員,對(duì)考生要加強(qiáng)管理,規(guī)范其活動(dòng)范圍,維持好秩序;引導(dǎo)人員要堅(jiān)守崗位,加強(qiáng)管控,與面試工作無(wú)關(guān)人員,不得進(jìn)入考場(chǎng),保證考場(chǎng)安全、肅靜、保密;監(jiān)督人員要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé),監(jiān)控面試各個(gè)環(huán)節(jié),堅(jiān)決制止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生;面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員及其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)就位到崗。
面試過(guò)程中,考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為,按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
4.候考室實(shí)行全封閉管理,考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所,必須遵守紀(jì)律,服從管理,考生攜帶的通訊工具和各種資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管,待面試結(jié)束后再領(lǐng)取,領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙,不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入,否則,按規(guī)定予以處理。
候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室,非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室,候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
5.面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí),考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試,考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息,否則,考官將按規(guī)定酌情扣分。
6.臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為:當(dāng)天上午或者下午,如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室,此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生,視為自動(dòng)棄權(quán),取消面試資格,按規(guī)定予以處理。
7.面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的,考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
8.嚴(yán)格保密制度,參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容,離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。
9.參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話(huà)。
10.面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。
11.考生參加面試穿著打扮得體大方,整潔干凈不邋遢即可,提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
12.主考官在考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)完成回避程序,不得設(shè)置面試前引導(dǎo)考生集體到考場(chǎng)“熟悉環(huán)境”和“面見(jiàn)考官”的環(huán)節(jié)。
13.面試試卷保管工作人員將面試試卷運(yùn)送到考場(chǎng)以后直接交給主考官,主考官提交面試監(jiān)督等有關(guān)人員檢驗(yàn)密封情況后收回,主考官在面試開(kāi)始前10分鐘拆封分發(fā)試卷,讓考官熟悉測(cè)評(píng)要素、觀(guān)測(cè)要點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。若無(wú)試卷,此項(xiàng)忽略。
14.考官打分表經(jīng)考官本人簽名確認(rèn)后,直接提交計(jì)時(shí)計(jì)分人員計(jì)分核分,不得出現(xiàn)周轉(zhuǎn)或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時(shí)可以查看考官打分表外,其他人員不得查看考官打分表。
15.面試成績(jī)等事項(xiàng)須經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行公布,面試考場(chǎng)內(nèi)不得設(shè)置宣布“本考場(chǎng)有無(wú)違紀(jì)情況”或“本考場(chǎng)面試是否有效”的環(huán)節(jié)。
16.考官打分表、成績(jī)計(jì)算表等相關(guān)面試材料由人社部門(mén)收集保管,留存?zhèn)洳椋幻嬖嚱Y(jié)束后,按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料。
(十)疫情防控要求
1.面試考生須于面試前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”,并于面試前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)。注意做好自我健康監(jiān)測(cè)管理,做好日體溫測(cè)量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè),持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。
2.面試當(dāng)天,考生應(yīng)至少提前30分鐘到達(dá)考點(diǎn),主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息,出具本人48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))有效核酸檢測(cè)陰性證明,按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒(méi)有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的,不得進(jìn)入考點(diǎn)。
3.“云南健康碼”為綠碼,“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過(guò)存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中無(wú)*號(hào)標(biāo)記),現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃),48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的考生,可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
4.“云南健康碼”為綠碼,“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記)的考生,須提供面試前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時(shí))有效的核酸檢測(cè)陰性證明,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)可進(jìn)入普通考場(chǎng)參加考試,未提供證明的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。
5.近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的考生,須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀(guān)察證明和7天有效居家隔離觀(guān)察證明、考試前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時(shí))有效的核酸檢測(cè)陰性證明,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)可進(jìn)入普通考場(chǎng)參加考試,未提供證明的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。
6.考試當(dāng)天,“云南健康碼”為紅碼或黃碼的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。
7.考生有以下情況之一者,不能參加面試:
①處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者,以及隔離期未滿(mǎn)的密切接觸者和次密切接觸者;
②已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀(guān)察的無(wú)癥狀感染者,尚在隨訪(fǎng)及醫(yī)學(xué)觀(guān)察期內(nèi)的。
③考生自備一次性醫(yī)用口罩,赴考時(shí)如乘坐公共交通工具,需要全程佩戴口罩,可佩戴一次性手套,并做好手部衛(wèi)生,同時(shí)注意保持安全社交距離。
④面試期間,考生要自覺(jué)維護(hù)考試秩序,與其他考生保持安全社交距離,服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排,考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。
⑤考生如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離,考試當(dāng)天無(wú)法到達(dá)考點(diǎn)的,視為主動(dòng)放棄考試資格。
⑥請(qǐng)考生注意個(gè)人防護(hù),考生進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi),除核驗(yàn)信息和考場(chǎng)考試時(shí)須配合摘下口罩以外,考試全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。
⑦考生應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息,不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢(xún)問(wèn)等造成不良后果的,取消考試資格,終止考試,如有違法情況,將依法追究法律責(zé)任。
⑧因疫情存在動(dòng)態(tài)變化,疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化,將通過(guò)普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告,進(jìn)一步明確疫情防控要求,請(qǐng)應(yīng)聘考生密切關(guān)注。
七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
通過(guò)面試的考生當(dāng)場(chǎng)按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的,在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
八、資格復(fù)審、考察和體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選,考察、體檢時(shí)間另行通知。
(一)資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證及崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn),同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書(shū)》。
(二)考察
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件,由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織審核,并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核,無(wú)異議后進(jìn)入體檢。考察不合格者不予聘用。
(三)體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經(jīng)確認(rèn),不予聘用。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院,對(duì)體檢結(jié)果有異議的,按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢,體檢費(fèi)用自理。
體檢時(shí),體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定處理。
九、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)
(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員,建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制,招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢(xún)機(jī)制,對(duì)新招聘的人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查,凡存在性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的,一律不予聘用。擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
(二)公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。
(三)招聘過(guò)程中,因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等,出現(xiàn)崗位空缺的,由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、簽訂聘用合同
聘用通知下發(fā)后,聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料到用人單位報(bào)到,并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。
十一、崗位待遇
本次招聘的工作人員,為事業(yè)單位在職在編人員,享受相關(guān)待遇。
十二、其他事項(xiàng)
(一)聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)
普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事教育科
0879–2178006,吳老師
普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測(cè)中心辦公室
0879–2130908,李老師
普洱市藥品檢測(cè)檢測(cè)中心辦公室
0879–2124483,李老師
(二)查詢(xún)網(wǎng)站
普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)
(三)重要提示
1.請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”(http://www.puershi.gov.cn/)發(fā)布的相關(guān)通知、公告,同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話(huà)的暢通,如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話(huà)聯(lián)絡(luò)不上造成的后果,完全由本人負(fù)責(zé)。
2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致,由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符,提供的材料必須真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生,一律取消考試或聘用資格。
4.凡用人單位和主管部門(mén)以公告、電話(huà)、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí),不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格,責(zé)任自負(fù)。
5.就業(yè)協(xié)議書(shū)、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂,即具有法律效力,雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
6.有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄:
(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試或不簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);
(2)公示期滿(mǎn)后,未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。
十三、組織紀(jì)律
(一)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))文件規(guī)定處理。
(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的,予以通報(bào)批評(píng),造成不良后果的,依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員,普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
十四、未盡事宜由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件:2022年普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表(報(bào)名表請(qǐng)?jiān)陧?yè)面下方下載)
普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局
2022年5月31日
附件【附件 2022年普洱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘報(bào)名表.docx】
文章來(lái)源:http://www.puershi.gov.cn/info/1189/116860.htm
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