普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員會公開選聘普洱市惠工中心主任公告

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢下工會工作任務(wù)需求的社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍，發(fā)揮工會組織在服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工中的積極作用，滿足職工群眾多樣化的社會服務(wù)需求，推動普洱工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，普洱市工業(yè)園區(qū)管委會擬孵化社會公益組織，即：普洱市惠工中心?，F(xiàn)將公開選聘普洱市惠工中心主任的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及職責(zé)

（一）選聘崗位

普洱市惠工中心主任1名。

（二）崗位職責(zé)

1.參與推動各類單位依法組建工會和發(fā)展會員工作，幫助指導(dǎo)基層工會組織規(guī)范化建設(shè)；采集基層工會組織、工會會員的信息并錄入數(shù)據(jù)庫；幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、開展集體協(xié)商、落實(shí)工會勞動法律監(jiān)督、參與企事業(yè)單位民主管理，維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利；

2.向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，為職工提供法律援助，接受職工委托參與勞動爭議案件的協(xié)商和調(diào)解，代理勞動仲裁和訴訟；促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，支持和幫助職工預(yù)防和治療職業(yè)病，維護(hù)職工勞動安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)益；協(xié)調(diào)推進(jìn)職工后勤保障服務(wù)，提高職工生活保障水平；

3.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作,促進(jìn)困難職工解困脫困；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗安置、社會保障、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等；

4.負(fù)責(zé)宣傳、動員、組織職工參加職工醫(yī)療互助活動，承擔(dān)互助金收交、補(bǔ)助審批、日常管理等工作；掌握職工思想動態(tài)，反映職工訴求，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，提高職工心理適應(yīng)能力，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；

5.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務(wù)；提供企業(yè)產(chǎn)品宣傳包裝代售服務(wù)、文藝體育活動組織服務(wù)、文化宣傳服務(wù)、招商引資咨詢服務(wù)、法律咨詢服務(wù)、食堂代營服務(wù)及各類行業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提高農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)能力，滿足職工特別是農(nóng)民工需求的其他社會服務(wù)。

二、公開選聘的對象及資格條件

（一）選聘對象

普洱市內(nèi)非行政事業(yè)單位編制及非國有企業(yè)編制的自然人。

（二）資格條件

1.年齡40周歲以下，具有5年以上工作經(jīng)歷,全日制大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

2.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)和貫徹黨的理論、路線和方針政策，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正。

3.熱愛公益事業(yè)及工會工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)、文字綜合、口頭表達(dá)能力。

4.身體健康，符合行政事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5.自愿履行惠工中心（民辦非企業(yè)社會組織法人）出資人職能職責(zé)，出資注冊資本金人民幣10萬元。

6.有社會組織和工會工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。

下列情況者，不予報(bào)名：被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；因犯罪受過刑事處罰的人員；涉嫌違紀(jì)違法，處于刑事處罰期間或正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查、調(diào)查，尚未作出結(jié)論的人員；曾被開除公職人員、吸毒人員；患有重大疾病不能正常工作的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形人員。

三、聘用期限及退出機(jī)制

（一）崗位聘期：合同期限三年，期滿根據(jù)考核情況續(xù)簽。

（二）退出機(jī)制：

1.個(gè)人申請報(bào)上級批準(zhǔn)退出的。

2.不服從園區(qū)黨工委、管委會及園區(qū)總工會管理的。

3.任職期間發(fā)生違紀(jì)違法行為的。

四、人員管理和待遇

惠工中心主任務(wù)必在園區(qū)黨工委、總工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照惠工中心理事會決定的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、選聘程序及方法

選聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、演講、測評、組織考察、聘任等步驟進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名，填寫《普洱市惠工中心主任公開選聘報(bào)名登記表》（見附表），并提交報(bào)名材料：

1.本人身份證復(fù)印件一份；

2.學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件一份；

3.工作經(jīng)歷證明材料一份；

4.本人近期一寸免冠彩照3張；

5.報(bào)名登記表原件一份。

以上材料于2020年8月27日17:00時(shí)前交普洱市工業(yè)園區(qū)總工會，聯(lián)系人及電話：龍阿青 2127227 15906993860。

（二）資格審查

普洱市工業(yè)園區(qū)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照報(bào)名條件和資格條件進(jìn)行審核，報(bào)名人數(shù)達(dá)到2∶1以上的實(shí)行演講選聘；若達(dá)不到選聘比例或無人報(bào)名，則采用民主推薦、組織考察的辦法確定。

（三）演講

1.競聘者在公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議上進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實(shí)績和對競爭崗位的工作設(shè)想。

2.競聘演講時(shí)間不超過8分鐘。

3.演講時(shí)間：時(shí)間擬定于9月初，具體時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員會。

（四）測評

由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織工作組對競聘者的現(xiàn)場演講情況給出測評分?jǐn)?shù)。

（五）組織考察

根據(jù)選聘崗位需求，按照領(lǐng)導(dǎo)小組測評分?jǐn)?shù)從高到低1：1確定考察對象，普洱工業(yè)園區(qū)黨工委組成考察組進(jìn)行考察?？疾煳赐ㄟ^的，取消聘用資格。

（六）聘任

根據(jù)組織考察和體檢結(jié)果，經(jīng)普洱工業(yè)園區(qū)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定人選后簽訂聘書，并報(bào)有關(guān)部門備案。

（七）注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息，因個(gè)人填寫的信息和所附的相關(guān)材料有誤和不完整造成的后果，由應(yīng)聘者承擔(dān)責(zé)任；對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)終止或取消其聘用資格，并按照違紀(jì)違規(guī)予以處理。

其他要求

（一）應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，應(yīng)及時(shí)關(guān)注普洱市人民政府網(wǎng)站（http://www.puershi.gov.cn/）或關(guān)注普洱市中小企業(yè)綜合服務(wù)中心微信公眾號、普洱市工業(yè)園區(qū)總工會微信公眾號了解招聘進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，保持通訊暢通，若因應(yīng)聘者個(gè)人原因而造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（二）在選聘及聘用過程中，如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市工業(yè)園區(qū)管委會可隨時(shí)終止或取消其應(yīng)聘資格和聘用資格，對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）公開選聘全程接受派駐市工業(yè)和信息化局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。監(jiān)督電話：0879-8888505。

附件：普洱市惠工中心主任公開選聘報(bào)名登記表

普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員會

2020年8月24日

附件下載:

[附件：普洱市惠工中心主任公開選聘報(bào)名登記表17K]

來源：http://www.puershi.gov.cn/info/egovinfo/1001/xxgk_content/1041-/2020-0824001.htm