曲靖智慧停車(chē)管理服務(wù)有限公司招聘5人

報(bào)名時(shí)間：2021年9月10日起至2021年9月19日下午18:00止

報(bào)名方式：郵箱報(bào)名

 曲靖智慧停車(chē)管理服務(wù)有限公司關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的公告

（市就業(yè)中心就業(yè)招用工信息2021年第198期）

曲靖智慧停車(chē)管理服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是由曲靖市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”）出資成立的全資子公司，作為全市智慧停車(chē)信息化運(yùn)營(yíng)主體，負(fù)責(zé)曲靖市市級(jí)“智慧停車(chē)”系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、全市智慧停車(chē)信息化服務(wù)及全市智慧停車(chē)信息采集。公司經(jīng)營(yíng)范圍為計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)推廣；軟件開(kāi)發(fā)；基礎(chǔ)軟件服務(wù)；應(yīng)用軟件服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布；監(jiān)控及設(shè)備安裝；停車(chē)場(chǎng)建設(shè)、管理；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)服務(wù)；軟件運(yùn)營(yíng)服務(wù)。公司內(nèi)設(shè)綜合管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、客服管理部3個(gè)部門(mén)，根據(jù)公司管理運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則、基本條件

（一）招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；注重能力和實(shí)干精神的用人方向；堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正擇優(yōu)的選人原則；面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)選聘。

（二）基本條件

1.思想政治品質(zhì)優(yōu)秀，思想上、政治上和黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，對(duì)堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念堅(jiān)定，能自覺(jué)地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

3.具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神。

4.具有履行崗位職責(zé)所需的政策法規(guī)水平，具備較強(qiáng)的決策分析能力和組織協(xié)調(diào)能力。

5.身體健康，心里素質(zhì)良好，無(wú)犯罪嫌疑、無(wú)違法違紀(jì)和失信等不良記錄。

6.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)；

7.符合招聘崗位所需的資格條件。

二、招聘崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名，招聘條件如下：

（一）總經(jīng)理1名，男女不限。招聘條件：

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)信息工程、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2.具有8年以上（含8年）工作經(jīng)驗(yàn)，含3年及以上（含3年）數(shù)據(jù)運(yùn)維、信息化管理、網(wǎng)絡(luò)信息化業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；3年及以上（含3年）同規(guī)?；蛲瑢蛹?jí)公司高管工作經(jīng)歷；

3.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、愛(ài)崗敬業(yè)、有良好的保密意識(shí)。具有良好的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；

4.年齡40周歲以下，即1981年1月1日后出生。

（二）行政管理及文秘人員2名，男女不限。招聘條件：

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、法律類(lèi)及文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2.具有2年以上（含2年）行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力；

3.年齡30周歲以下，即1991年1月1日后出生。

（三）系統(tǒng)管理人員2名，男女不限。招聘條件：

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息工程、軟件工程、電子信息相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2.具有2年以上（含2年）系統(tǒng)級(jí)服務(wù)器管理和網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架規(guī)劃能力；

3.年齡30周歲以下（含30周歲），即1991年1月1日后出生。

（四）有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

3.因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；

4.其他不符合招聘資格及條件的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2021年9月10日起至2021年9月19日下午18:00止。

2.報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘者將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，曲靖智慧停車(chē)管理服務(wù)有限公司不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求或材料不齊投遞的不予受理。

3.報(bào)名要求及須提交的資料

（1）每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員須上傳《曲靖智慧停車(chē)管理服務(wù)有限公司報(bào)名表》、本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件。

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（二）資格審查

資格審查主要審核年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位報(bào)考條件等方面與考生提供的報(bào)名信息及材料進(jìn)行對(duì)比，確定是否對(duì)應(yīng)。應(yīng)聘人員報(bào)名資格審查合格者，將以電話和電子郵件等方式通知應(yīng)聘者進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

（三）總經(jīng)理考試評(píng)價(jià)

1.總經(jīng)理經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

（1）進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的報(bào)考人員，須在收到通知后2日內(nèi)提供與其報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的報(bào)告（紙質(zhì)版和電子版），業(yè)績(jī)經(jīng)歷書(shū)面證明材料（單位組織的需加蓋單位公章），包含但不僅限于職業(yè)資格證、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、參與有關(guān)項(xiàng)目表現(xiàn)情況、科技成果、論文等，以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告有關(guān)材料真實(shí)性承諾函。

（2）總經(jīng)理經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)重點(diǎn)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的崗位履職能力和專(zhuān)業(yè)水平。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)低于60分（不含60分）的不能進(jìn)入面試。

（3）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)合格后以電子郵件和電話的方式通知參加面試。

（4）所有應(yīng)聘材料不予退還。

2.總經(jīng)理面試

（1）根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高到低，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過(guò)1：3的比例確定面試人數(shù)和面試人選（若出現(xiàn)進(jìn)入面試人選最后一名經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)并列的，則成績(jī)并列的人員均進(jìn)入面試）；若無(wú)人滿(mǎn)足面試條件時(shí)，則取消該崗位招聘。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）面試旨在根據(jù)崗位履職能力要求，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。總經(jīng)理面試成績(jī)按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，占綜合成績(jī)的60%。

3.總經(jīng)理考試結(jié)果的運(yùn)用

總經(jīng)理綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)總經(jīng)理應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名，按1:1的比例確定擬聘用人選，擬聘用人選綜合成績(jī)須高于80分（含80分）以上。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試分?jǐn)?shù)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定擬聘用人選。

若擬聘用人員自愿放棄聘用資格，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)順延遞補(bǔ)擬聘用人選，綜合成績(jī)須高于80分（不含80分）以上。

（四）行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員考試評(píng)價(jià)

1.行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

（1）進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的報(bào)考人員，須在接到通知后2日內(nèi)提供與其報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的報(bào)告（紙質(zhì)版和電子版），業(yè)績(jī)經(jīng)歷書(shū)面證明材料（單位組織的需加蓋單位公章），包含但不僅限于職業(yè)資格證、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、參與有關(guān)項(xiàng)目表現(xiàn)情況、科技成果、論文等，以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告有關(guān)材料真實(shí)性承諾函。

（2）行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)重點(diǎn)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的崗位履職能力和專(zhuān)業(yè)水平。行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占綜合成績(jī)的20%，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)低于60分（不含60分）的不能進(jìn)入實(shí)操考試。

（3）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)通過(guò)后以電子郵件和電話的方式通知參加實(shí)操考試。

（4）實(shí)操考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（5）所有應(yīng)聘材料不予退還。

2.行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員實(shí)操考試

（1）實(shí)操考試主要考核應(yīng)聘者有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的實(shí)操能力。其中，行政管理及文秘人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)作的方式進(jìn)行，系統(tǒng)管理人員通過(guò)實(shí)機(jī)操作的方式進(jìn)行。實(shí)操考試成績(jī)須高于60分（含60分）以上，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。實(shí)操考試占綜合成績(jī)40%。

（2）實(shí)操考試通過(guò)后以電子郵件和電話的方式通知參加面試。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員面試

（1）根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高到低，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過(guò)1：3的比例確定面試人數(shù)和面試人選（若出現(xiàn)進(jìn)入面試人選最后一名經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)并列的，則成績(jī)并列的人員均進(jìn)入面試）；若無(wú)人滿(mǎn)足面試條件時(shí)，則取消該崗位招聘。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）面試旨在根據(jù)崗位履職能力要求，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員面試成績(jī)按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，占綜合成績(jī)的40%。

4.行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員考試結(jié)果的運(yùn)用

行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20%+實(shí)操成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名，按1:1的比例確定擬聘用人選，擬聘用人選綜合成績(jī)須高于70分（含70分）以上。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試分?jǐn)?shù)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定擬聘用人選。

若擬聘用人員自愿放棄聘用資格，根據(jù)崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)順延遞補(bǔ)擬聘用人選，綜合成績(jī)須高于70分（含70分）以上。

（五）體檢

1.擬聘用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若有需要復(fù)查的情況，及時(shí)組織復(fù)查。

2.總經(jīng)理如出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況，從該崗位中，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人次不超過(guò)1人次，遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)須高于80分（含80分）以上。若遞補(bǔ)1人次后，仍出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況，則取消該招聘崗位。

3.行政管理及文秘人員、系統(tǒng)管理人員如出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況，從該崗位中，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人次不超過(guò)1人次，遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)須高于70分（含70分）以上。若遞補(bǔ)1人次后，仍出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況，則取消該招聘崗位。

（六）考察

1.根據(jù)招聘條件的要求，對(duì)體檢合格的擬招聘人員從政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、勤政廉政、有無(wú)違反犯罪記錄、征信記錄等方面情況進(jìn)行全面考察。

2.對(duì)反映有影響考察的問(wèn)題經(jīng)查有實(shí)據(jù)的不予試用，并按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序往后遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人次不超過(guò)1人次。其中：總經(jīng)理崗位遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)須高于80分（含80分）以上，行政管理及文秘、系統(tǒng)管理崗位遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)須高于70分（含70分）以上若遞補(bǔ)1人次后，仍出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄考察或考察不合格等情況，則取消該招聘崗位。

3.對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩試用，待查清后再?zèng)Q定是否試用。

（七）公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在規(guī)定的網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，由公司辦理相關(guān)手續(xù)，即可進(jìn)入公司進(jìn)行試用。

四、薪資待遇

擬聘用人員，試用期為2個(gè)月，試用期間薪酬為3500元/月—4500元/月。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)公司考核合格、本人愿意，簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照公司的相關(guān)管理辦法執(zhí)行，并繳納“五險(xiǎn)一金”，依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。

五、重要提示

（一）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 

（二）報(bào)考人員對(duì)自己網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如果出現(xiàn)弄虛作假的情況，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或錄用資格。 

（三）擬聘人員若獲聘用，須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（四）境外院校歸國(guó)留學(xué)生在報(bào)到時(shí)須提供國(guó)家教育部出具的有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

（五）招聘過(guò)程中，公司將以電子郵件和電話的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。

（六）公司可根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

（七）公司可根據(jù)工作需要對(duì)應(yīng)聘者做出崗位調(diào)整。

六、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開(kāi)招聘人員工作，招考全過(guò)程接受紀(jì)委市監(jiān)委駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組、集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)督，監(jiān)督電話：市紀(jì)委市監(jiān)委駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組，0874-3120206；集團(tuán)公司紀(jì)委，0874-3107001。

（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及其經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員、面試考官、工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：林老師、趙老師

聯(lián)系電話：0874—3123698，0874—3107792

報(bào)名及聯(lián)系郵箱：qjzhtc@163.com

八、其他

本招聘公告解釋權(quán)屬曲靖智慧停車(chē)管理服務(wù)有限公司。 

附件：曲靖智慧停車(chē)管理服務(wù)有限公司報(bào)名表.docx

曲靖智慧停車(chē)管理服務(wù)有限公司

2021年9月10日

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