云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會公開招聘公告

前言

云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司成立于2022年9月。2023年3月，昆明市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中國老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管理委員會、中國中鐵股份有限公司和中國鐵路工程（馬來西亞）有限公司以增資入股形式參股云南磨憨開投集團(tuán)有限公司，注冊資本金11億元人民幣。

云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司秉承改革創(chuàng)新、先行先試的發(fā)展理念，以打造“現(xiàn)代國際口岸城市”為發(fā)展愿景，按照“投、融、建、管、運(yùn)”一體化原則，全面承擔(dān)磨憨—磨丁合作區(qū)片區(qū)開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)配套及其他功能配套的投資發(fā)展及建設(shè)運(yùn)營，為合作區(qū)打造產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，致力成為磨憨建設(shè)發(fā)展新引擎。主動(dòng)服務(wù)和融入國家“一帶一路”戰(zhàn)略部署，致力成為深化中老兩國全面合作的重要平臺和面向東南亞的重要樞紐投資服務(wù)供應(yīng)商，發(fā)揮各方優(yōu)勢，吸引人才、技術(shù)、資本等要素在中老鐵路沿線集聚，推動(dòng)沿線經(jīng)濟(jì)聯(lián)動(dòng)融通，推動(dòng)中國老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

為保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，急需對外招聘一批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)人才到磨憨支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)將2023年面向社會公開招募高層次人才和專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

PART 1

招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家法律法規(guī)、品行端正；

（三）具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配；

（四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識面廣、專業(yè)知識強(qiáng)、政治覺悟高；

（五）符合崗位所需的其他資格條件；

（六）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：

1. 犯罪受過刑事處罰的；

2. 曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4. 受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

5. 按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6. 與聘任企業(yè)有任職回避情形的；

7. 吸食毒品者；

8. 患有精神病或傳染病者；

9. 身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者；

10. 法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

PART 2

招聘崗位及要求

本次招聘堅(jiān)持民主決策、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)磨憨開投2023年招聘計(jì)劃，本次社會招聘用工48人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件1：《云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會公開招聘計(jì)劃表》。

PART 3

招聘程序

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，統(tǒng)一線上報(bào)名，線上筆試與線下面試相結(jié)合的方式。本次招聘主體為云南磨憨開投，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開展。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘公告在獵聘網(wǎng)－昆明頻道網(wǎng)址：

https://www.liepin.com/city-kunming/

同時(shí)招聘信息會在云南自貿(mào)人資公眾號、云南獵聘公眾號等平臺同時(shí)發(fā)布。

PART 4

招聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1. 報(bào)名時(shí)間

2023年6月1日至2023年6月10日17:00時(shí)止。

2. 報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊（或復(fù)制到瀏覽器）報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/ruMHx9G.aspx 進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員按照《云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會公開招聘計(jì)劃表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)資料，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-65031021（工作日9：00-12：00；14：00-17：00）

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)投遞多個(gè)崗位的，一律做無效報(bào)名處理。除以上方式以外，本次招聘不接受其他報(bào)名方式，不按要求報(bào)名的不予受理。

3. 報(bào)名所需上傳資料

（1）《云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會公開招聘報(bào)名表登記表》（附件2）；

（2）《云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年社會公開招聘報(bào)考誠信承諾書》（附件3）；

（3）個(gè)人身份信息：

①個(gè)人簡歷、本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；

③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)招聘條件的證明材料；

④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件；

（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；

（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（6）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，不可修改。

4. 資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格初審，并通知通過初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。未通過資格初審者不再進(jìn)行通知。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

5. 崗位補(bǔ)充和調(diào)劑

（1）如本年度內(nèi)，同類型崗位需要補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從本次招考人選人才庫中選擇和錄用；

（2）面試結(jié)束，如果用人單位因崗位需求，需要補(bǔ)充調(diào)劑優(yōu)秀候選人到相關(guān)崗位的，根據(jù)候選人的綜合成績依次補(bǔ)充，具體調(diào)劑事宜，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。

（二）考試

本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證等參加考試。

1. 筆試

（1）筆試采取線上集中考試，閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎(chǔ)知識測試和專業(yè)知識測試，基礎(chǔ)知識測試以公共基礎(chǔ)知識為主，專業(yè)知識測試以崗位所需專業(yè)知識為主。

（2）筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績低于60分者不再進(jìn)入下一輪面試。

（3）筆試、考試形式、時(shí)間及通知

筆試考試形式、時(shí)間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。不進(jìn)入筆試的人員不再進(jìn)行通知。

（4）筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對筆試進(jìn)行培訓(xùn)。

（5）資格初審后，按照不低于1:3的比例要求確定筆試人選，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

2. 資格復(fù)審

（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于1:3，不高于1:5。在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

個(gè)人簡歷1份、報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

3. 筆試成績和擬進(jìn)入面試人選公示

筆試成績和擬進(jìn)入面試人選在第三方公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間為4天。

4. 面試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照筆試成績從高分到低分1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，采取線下集中面試（若遇疫情影響則另行通知），重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)及通知

面試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。不進(jìn)入面試的人員不再進(jìn)行通知。

5. 綜合成績

綜合成績按筆試成績×40%+面試成績×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績在70分以下的，不予錄用也不再進(jìn)入后續(xù)遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。若面試崗位所有人員的綜合成績均達(dá)不到70分及以上的，不再進(jìn)入下一輪，將取消該崗位招聘和錄用。

（三）考察（背景調(diào)查）與體檢

1. 考察（背景調(diào)查）人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績，從高到低依次確定，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。

2. 考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

考察（背景調(diào)查）合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將在同一崗位綜合成績大于等于70分的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)人員；若該崗位剩余遞補(bǔ)人員綜合成績均達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位本次招聘及錄用。

（四）確定擬聘用人員

擬聘用人員按照考試綜合成績、考察（背景調(diào)查）和體檢等情況擇優(yōu)確定。

（五）擬聘用人員公示

對確定的擬聘用人員，在云南自貿(mào)人資公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，按程序錄用。

（六）入職和勞動(dòng)合同簽訂

1. 公示結(jié)束且無特殊情況的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

2. 錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時(shí)間，以磨憨開投通知為準(zhǔn)。

3. 薪酬待遇及日常管理按磨憨開投相關(guān)制度執(zhí)行。

（七）不予錄用的情形

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1. 錄取對象在資格初審、資格復(fù)審、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

2. 錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。

（八）人才儲備庫

成績優(yōu)秀未被錄用人員進(jìn)入人才儲備庫，如遇同類型崗位招聘和補(bǔ)錄，優(yōu)先錄用。

PART 5

聘用及待遇

（一）公示期滿后，無影響招聘的情形，由磨憨開投辦理相關(guān)報(bào)到、擬聘手續(xù)（試用期1個(gè)月，期間待遇按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)），待試用期滿考核稱職后，辦理正式聘用手續(xù)。

（二）首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。

（三）招聘人員正式聘用后購買五險(xiǎn)一金，薪酬按磨憨開投薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

PART 6

招聘紀(jì)律

（一）本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

（二）磨憨開投黨群工作部監(jiān)督負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

（三）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）本次招聘實(shí)行誠信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，直接解除勞動(dòng)合同。

PART 7

招聘事項(xiàng)溫馨提示

我們真誠的期待和歡迎全國各省市區(qū)有識之士加入磨憨開投共筑宏圖，投身熱土創(chuàng)造價(jià)值的舞臺已準(zhǔn)備就緒！

（一）請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與磨憨開投無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。

（四）用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作。用人單位在招考過程中有權(quán)對候選人在筆試、面試等環(huán)節(jié)中擇優(yōu)控制報(bào)考數(shù)量。

（五）有相關(guān)崗位副高級及以上職稱、高級職業(yè)資格證書和大中型國有企業(yè)工作滿三年以上的優(yōu)秀候選人，可適當(dāng)放寬任職要求和條件；

（六）招聘工作期間，請應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘相關(guān)信息。

（七）本公告未盡事由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0871-63521021

監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-68163252

PART 8

招聘相關(guān)附件

附件1.《云南磨憨開投投資集團(tuán)有限公司2023年社會公開招聘計(jì)劃表》

附件2.《云南磨憨開投投資集團(tuán)有限公司2023年社會公開招聘報(bào)名表登記表》

附件3.《云南磨憨開投投資集團(tuán)有限公司2023年社會公開招聘報(bào)考誠信承諾書》

云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司

2023年6月1日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZT0dnfoRsfn7kvQ4ihF_5Q