家樂福“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”項目介紹

家樂福互聯(lián)網(wǎng)店長工程是配套場景零售的人才計劃，是蘇寧集團互聯(lián)網(wǎng)人才建設的重要組成部分，針對門店一線和O2O人才的培養(yǎng)儲備項目，項目包含6個月的理論和實操培訓，從基層崗位開始，通過集中的高密度的培訓和在崗實踐，培養(yǎng)一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時間，精通門店和相關線上線下的運營，成為未來互聯(lián)網(wǎng)門店的店長。

三、發(fā)展路徑

1-6個月：員工——終端輪崗、實踐培訓

6個月-第1年：見習課長——職業(yè)定位、店長帶教

第1-2年：課長階段——帶領團隊、管理銷售

第2-4年：處長階段——統(tǒng)籌經(jīng)營、專業(yè)管理

第4-5年：店長階段——全局規(guī)劃、推動變革

四、招聘職位

崗位職責：

• 線下運營：

1. 商品管理：協(xié)助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學習門店商品陳列及分類優(yōu)化

2. 運營管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調價、退換等相關管理工作

3. 供應鏈和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學習采購配倉邏輯

4. 店面管理：協(xié)助門店內外日常衛(wèi)生管理等

5. 人員管理：協(xié)助店內人員排班、出勤安排，學習帶領團隊達到績效目標

• 線上社群運營：

1. 負責線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營

2. 制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉化率和復購率

3. 對營業(yè)數(shù)據(jù)進行分析，針對數(shù)據(jù)分析結果優(yōu)化運營方案，提升運營效果

崗位要求：

1.    熱愛零售行業(yè)，樂于學習新知識，善于站在營運的角度看待專業(yè)問題

2.    認同蘇寧和家樂福的發(fā)展方向，懂得用全局的眼光思考戰(zhàn)略

3.    具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰

4.    樂于創(chuàng)新，用積極主動的態(tài)度驅動變革

5.    具備領導潛質，以積極樂觀的態(tài)度激勵團隊

6.    擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長

7.    遵守公司規(guī)章制度，以身作則

8、   2020屆畢業(yè)生

五、薪酬福利

法定年休假和企業(yè)假       節(jié)日福利       家樂福系統(tǒng)的培訓      五險一金 

廣闊的晉升機會     基于公司業(yè)績的績效獎金

六、簡歷投遞方式

 簡歷網(wǎng)申地址：http://careers.suning.cn/graduates/

招聘熱線：0871-68162927