因工作需要，受玉溪市紅塔區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（以下稱(chēng)“用工單位”）委托，玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外辦公輔助崗位工作人員19名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口，注重實(shí)際能力和實(shí)干精神的原則。

二、招聘條件和要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、思想政治素質(zhì)好，服從用工單位分配；

（二）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公文寫(xiě)作能力、政策理論水平和文化素養(yǎng)，能熟練使用常用辦公軟件；

（三）玉溪市戶(hù)籍，年齡在35周歲以下（1985年5月后出生），具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類(lèi)、計(jì)算機(jī)或GIS（地理信息系統(tǒng)）相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（四）身體健康，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》。

下列人員不得報(bào)考：

（一）被辭退或開(kāi)除未滿(mǎn)5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（二）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

（三）受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、高古樓網(wǎng)站、玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年5月6日—5月13日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（節(jié)假日、周末除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)名人員應(yīng)明確報(bào)考的工作崗位、是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)對(duì)面），玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司（五樓）507室（李女士，電話(huà)：186 0877 9377；柯女士，電話(huà)：182 1305 9622）。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交填寫(xiě)好的報(bào)名表1份（見(jiàn)附件），本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明及相關(guān)證書(shū)原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)名及考試資格。

4.通過(guò)報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人。

報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢(xún)考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）組織考試

1.采用筆試+面試的方式進(jìn)行，綜合成績(jī)總分100分，即：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.筆試。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。筆試成績(jī)總分100分，筆試時(shí)間120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行。

3.面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績(jī)，不予錄用。

4.筆試、面試、綜合成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

5.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（四）體檢

統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。

（五）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（六）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時(shí)，按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）人員管理

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同關(guān)系管理，用工單位負(fù)責(zé)日常崗位管理，聘用人員崗位職責(zé)、作息制度，工作考核、績(jī)效考核等按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇及工作時(shí)間

（一）薪酬待遇

薪酬待遇約為4300元/月（包括基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)）。入職后根據(jù)《紅塔區(qū)農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源管理編外聘用人員管理和考核辦法》進(jìn)行崗位等級(jí)晉升評(píng)定，隨著工作年限增加，崗位等級(jí)逐步晉升，基礎(chǔ)工資系數(shù)相應(yīng)增加；根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定評(píng)聘晉升相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并享受相應(yīng)待遇。

（二）工作時(shí)間

享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度，具體工作時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）崗位培訓(xùn)

用工單位根據(jù)工作職責(zé)要求和提高聘用人員素質(zhì)的需要，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)。

六、其它

未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司       

2020年4月30日