云南出版集團(tuán)所屬晨光出版社2022年公開招聘公告

云南晨光出版社有限責(zé)任公司（以下簡稱“晨光出版社”）是云南出版集團(tuán)所屬的以出版少年兒童讀物為主的專業(yè)少兒出版社，成立于1985年，前身是云南少年兒童出版社，1993年7月更名為晨光出版社。晨光出版社出版的圖書品種齊全，品質(zhì)優(yōu)良，尤以兒童文學(xué)、低幼讀物、繪本、益智游戲、科普讀物和教學(xué)輔助讀物為廣大讀者喜愛。長期以來，晨光出版社始終堅(jiān)持正確的政治方向和出版導(dǎo)向，旗幟鮮明地弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量，始終把社會(huì)效益放在首位，堅(jiān)持走少兒讀物出版的專業(yè)化道路，立足市場，致力原創(chuàng)，打造核心產(chǎn)品，積極推進(jìn)傳統(tǒng)出版與新媒體的融合發(fā)展，打造晨光圖書產(chǎn)品群，創(chuàng)新營銷渠道，提高市場競爭力，著力提升滇版少兒圖書品牌影響力，取得了較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)改革發(fā)展，經(jīng)云南出版集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，晨光出版社在2022年面向社會(huì)公開招聘工作人員2名。

一、招聘基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行崗位公開、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及崗位條件

云南晨光出版社有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)人員1人、審計(jì)風(fēng)控人員1人。

三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，心理素質(zhì)合格，有團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的精神，熱愛出版事業(yè)；

（三）具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等條件；

（四）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（五）符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)；符合招聘職位需要的其他條件。

應(yīng)聘者具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用：

（一）曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

（二）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

（三）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（四）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

（五）被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

（六）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月30日至2022年9月5日；

本次公開招聘報(bào)名公告在云南出版集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)（https://www.ynpublish.com/）、獵聘官網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進(jìn)行發(fā)布。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄獵聘官網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進(jìn)入公告頁面，點(diǎn)擊公告頁面右上角報(bào)名入口，或直接點(diǎn)擊報(bào)名網(wǎng)址：https://www.wjx.top/vm/PpzbxUR.aspx# 報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，并提交《云南晨光出版社有限責(zé)任公司2022年公開招聘報(bào)名登記表》（附件1）、《云南晨光出版社有限責(zé)任公司2022年公開招聘誠信承諾書》（附件2）、《云南晨光出版社有限責(zé)任公司2022年公開招聘健康承諾書》（附件3）、本人近期半寸彩照、身份證、畢業(yè)證、職稱證等相關(guān)證明材料。以上電子版資料各1份（命名為“報(bào)考崗位+姓名”）壓縮后上傳至投遞崗位鏈接中。

注意事項(xiàng)：

（1）每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，填報(bào)多個(gè)崗位的以第一個(gè)填報(bào)申請為準(zhǔn)，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無效應(yīng)聘；

（2）報(bào)名截止時(shí)間為9月5日24:00；

（3）公司只接受應(yīng)聘人員通過登錄第三方官網(wǎng)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接進(jìn)行報(bào)名，公司不接受除此之外任何形式報(bào)名，不按要求報(bào)名的不予受理。

3.資格初審：第三方公司會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所提交的本人相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。

注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或錄用資格。

（二）簡歷篩選及通知

1.通過資格初審的報(bào)考人員，第三方公司將以手機(jī)短信、電話等方式通知參加統(tǒng)一考試；

2.未接到參加考試通知的應(yīng)聘人員，即未進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，不再另行通知；接到考試通知未參加考試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

（三）考試方法和資格審查

招聘考試由筆試和面試組成，筆試和面試成績滿分均為100分。筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%，即綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（結(jié)果按四舍五入法保留一位小數(shù)）。

1.筆試：所有崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1∶3。經(jīng)初選符合條件人員通知參加筆試，筆試內(nèi)容為本崗位所需的專業(yè)知識(shí)+公共基礎(chǔ)知識(shí)等。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)以電話、短信另行通知，在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通信工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。

2.資格復(fù)審：面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、資格證等證件原件。如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，一律取消面試資格。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試：根據(jù)同一崗位筆試成績排名先后，按不低于1∶3不高于1：5的比例確定進(jìn)入面試人選（注：如存在比例范圍內(nèi)同一崗位筆試成績并列，則該成績并列的人員均進(jìn)入面試），面試時(shí)間及地址屆時(shí)另行通知。

（四）考察與體檢

1.擬錄用人選參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格的取消錄用資格,并由公司決定是否根據(jù)綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ);

2.對體檢合格的擬錄用人選,開展背景調(diào)查。主要包含個(gè)人基本信息、商業(yè)利益、勞動(dòng)爭議、金融風(fēng)險(xiǎn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。拒絕接受背景調(diào)查的或背景調(diào)查不合格的取消錄用資格。

（五）錄用公示

經(jīng)筆試、面試、考察與體檢、任職資格審核合格人員為擬聘用人員，在云南出版集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)（https://www.ynpublish.com/）、獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）對錄用人員予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

五、聘用程序

對公示期內(nèi)未收到任何舉報(bào)的人員，公示期結(jié)束后，通知入職相關(guān)事宜，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘用的人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。

試用期為3個(gè)月，試用期間按照社薪酬管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用；考核不合格的，免去聘用職務(wù)，根據(jù)工作能力和工作崗位進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。

六、不予錄用情形

（一）擬錄用人選在考試、考核、背景調(diào)查、體檢、公示等任意環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予以錄用。

（二）按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)將解除合同協(xié)議原件提交用人單位。否則，取消錄用資格。

（三）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

（四）國家法律、法規(guī)或云南晨光出版社有限責(zé)任公司規(guī)定不得錄用的。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）報(bào)考人員提供的信息和資料必須真實(shí)完整。資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假的人員，一律取消報(bào)考資格。

(二)從事招聘的工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行回避的有關(guān)規(guī)定。對違反紀(jì)律的工作人員，依紀(jì)依法予以嚴(yán)肅處理。

(三)本次公開招聘工作接受本單位和上級紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

（一）因應(yīng)聘人員達(dá)不到招聘要求或不符合招聘相關(guān)規(guī)定的，視為招聘崗位空缺。

（二）擬錄用人員自愿放棄聘用或未按規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)的，空缺崗位可按考試綜合成績從高分至低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)或視為招聘崗位空缺。

（三）招聘崗位參加筆試或參加現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)人員低于3人的，該崗位招聘工作終止。

九、工作地點(diǎn)

云南省昆明市西山區(qū)環(huán)城西路609號云南新聞出版大樓

十、咨詢方式

咨詢電話：0871-65815759 全老師

咨詢時(shí)間：周一至周五 9:00-12:00 13:30-18:00

附件1：《云南晨光出版社有限責(zé)任公司2022年公開招聘報(bào)名登記表》.doc

附件2：《云南晨光出版社有限責(zé)任公司2022年公開招聘誠信承諾書》.docx

附件3：《云南晨光出版社有限責(zé)任公司2022年公開招聘健康承諾書》.docx

來源：https://vip.liepin.com/13302599/