云南俊寶2023年6月面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)輔助工作人員公告

云南俊寶人力資源服務(wù)有限公司受用工單位委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員，該崗位為財(cái)務(wù)工作人員，不納入正式編制，實(shí)行勞務(wù)派遣制,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。采取公開(kāi)報(bào)名，筆試+面試考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)招聘。

二、招聘崗位

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守國(guó)家法律法規(guī)；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2.具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德；

3.愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和履行崗位職責(zé)的工作能力；

4.具有一定的財(cái)務(wù)政策理論水平和管理能力，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力；

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

（二）崗位具體條件

1.全日制本科及以上學(xué)歷、具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)及以上職稱，具有高級(jí)以上職稱可放寬至全日制?？埔陨蠈W(xué)歷；具備履行職責(zé)所必備的財(cái)務(wù)知識(shí)和工作能力；

2.無(wú)違法違紀(jì)記錄，男女不限，招聘年齡在35周歲以內(nèi)（即1988年1月1日及以后出生）；

3.能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)及各類(lèi)辦公軟件，具備較強(qiáng)的文檔處理能力；

4.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，熟悉政府會(huì)計(jì)制度；

5.具備金融專業(yè)、政府財(cái)務(wù)管理、國(guó)有資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

3.隱瞞、編造虛假個(gè)人資料和經(jīng)歷的；

4.不符合本次招聘崗位要求的；

5.有法律法規(guī)規(guī)定其他不宜聘用的情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布招聘公告起，凡符合崗位條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年7月3日12：00。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)報(bào)名人員將《報(bào)名信息登記表》（內(nèi)含：身份證正反面原件掃描件、學(xué)歷證書(shū)原件掃描件、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)原件掃描件、無(wú)犯罪記錄證明原件掃描件、個(gè)人征信報(bào)告原件掃描件和其他技能證書(shū)原件掃描件、報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)原件掃描件）（附件一）發(fā)送至微信1377463980[添加微信時(shí)請(qǐng)備注：姓名+電話（財(cái)務(wù)人員）]。

（1）無(wú)犯罪記錄證明：戶籍所在地派出所開(kāi)具。

（2）征信報(bào)告：至銀行自行打印。

3.資格審查：凡報(bào)名人員通過(guò)微信投遞簡(jiǎn)歷成功的，均由第三方人力資源公司負(fù)責(zé)線上資格審查，資格審查通過(guò)后確定面試人員。

4.其他：報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過(guò)招聘資格條件審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消筆試、面試及聘用資格。

（二）筆試

報(bào)名人員經(jīng)資格審查結(jié)束后，由第三方人力資源公司組織實(shí)施筆試，如達(dá)不到開(kāi)考比例的，將視情況決定延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，筆試為閉卷考試（不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班）。

（三）面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行排名，并按報(bào)名崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人員。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。

2.面試工作分為自我推薦、答辯，答疑三個(gè)部分，最終根據(jù)考試綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)x40%+面試成績(jī)x60%)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘人員（綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。

備注：筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)考試實(shí)際情況另行通知。

（四）體檢

考核通過(guò)人員進(jìn)入體檢程序，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。

（五）擬聘公示

體檢合格人員予以公示三天，公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題反映或所反映問(wèn)題經(jīng)查證后不影響聘用的，確定為擬聘人員；對(duì)反映問(wèn)題查實(shí)后影響聘用的，不予聘用，并按綜合成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，簽訂勞動(dòng)合同，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)進(jìn)行試用，試用期內(nèi)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，予以聘用；考核不合格的人員，解除聘用；缺崗人員按本次招聘的綜合成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)，不再另行組織招聘。

六、薪酬待遇

（一）此次所聘崗位人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約為中級(jí)職稱：8000元/月（含工資+“五險(xiǎn)”單位和個(gè)人繳納部分），其中1000元作為每月績(jī)效考核金，年終視考核情況兌現(xiàn)。

（二）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按80%計(jì)發(fā)（試用期為2個(gè)月）。

七、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀本公告及其相關(guān)附件，按本公告報(bào)名時(shí)間要求提供相關(guān)材料和履行相關(guān)事項(xiàng)，逾期不再受理。

（二）資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，報(bào)考人員在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（三）招聘過(guò)程中，報(bào)名人員應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通，因聯(lián)系方式變更或其他原因，導(dǎo)致無(wú)法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

聯(lián)系人:王 師

聯(lián)系電話：15925230340（咨詢時(shí)間：周一至周五9:00-17:00）

附件一：

《報(bào)名登記表》

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/fkq3VQa9YZj3PV4aI8uteQ