安寧太平新城管理委員會2020年公開招聘公告
為加快推進安寧太平新城管理委員會（以下簡稱“太平新城管委會”）人才體制改革，推進園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，太平新城管委會決定面向安寧市域范圍內(nèi)公開招聘32名工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、 招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、考察評定、擇優(yōu)聘用的方式面向安寧市域范圍內(nèi)公開招聘。
二、 招聘范圍及崗位
面向安寧市公開招聘32人，具體招聘崗位、人數(shù)等詳見《安寧太平新城管理委員會2020年公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、 招聘條件
（一）基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；
（2）遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有與報考崗位相適應的業(yè)務素質和工作能力；
（3）身體健康，具有正常履職的身體條件；
（4）全市黨政機關和企事業(yè)單位（不含學校、醫(yī)院）在編在崗人員，其中，黨政機關和事業(yè)單位在編人員報考需征得編制所在單位審核同意，涉及科級以上領導干部報考需征得組織部門審核同意；市屬各部門在核定編制內(nèi)選聘的勞動合同制人員；市域范圍內(nèi)符合招聘相關條件的其他人員，特別優(yōu)秀者可不受市域限制；
（5）國民教育本科及以上學歷；
（6）滿足《安寧太平新城管理委員會2020年公開招聘崗位計劃表》（附件1）所報考崗位任職資格及其他要求。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報名：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（3）受到黨紀、政紀處分期限未滿的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調(diào)查未結案的人員；
（4）其他不宜參加公開招聘的情形。
四、 報名程序
（一） 報名方式
本次公開招聘采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名兩種報名方式進行。應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)點擊鏈接（見下方）或前往安寧建設投資集團有限公司（山水融城項目部三樓）進行報名，逾期不再受理。
（二） 時間安排
1.網(wǎng)絡報名時間：2020年9月30日至10月12日17:30止。
2.現(xiàn)場報名時間：2020年10月9日至10月12日9:00-17:30。
（三）報名材料
應聘人員須按要求提供近三年個人工作業(yè)績總結（1500字以內(nèi)，并由本人簽字）、《個人報名及資格審查表》（附件2）、《個人履歷業(yè)績自評申報表》（附件3）《報考誠信承諾書》（附件4）；身份證、畢業(yè)證、學位證、證明工作經(jīng)歷的相關材料（勞動合同或相關工作證明材料），以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、成果文件、論文等）。
采用網(wǎng)絡報名的應聘人員報名時以掃描文件的形式上傳上述材料至網(wǎng)頁指定位置，采用現(xiàn)場報名的應聘人員需攜上述材料原件及復印件各一份到至現(xiàn)場報名。采用網(wǎng)絡報名的應聘人員在通過資格初審后須前往安寧建設投資集團有限公司（山水融城項目部三樓）進行資格復審，資格復審的時間另行通知，請應聘人員保持聯(lián)絡方式暢通。
（四）資格審查
根據(jù)報名情況，由第三方招聘服務機構通過計算機與人工相結合的方式審核應聘人員提交的報名材料與報考條件是否相符。報考兩個崗位的，由于任職資格條件的差異，可能存在資格審查不能同時通過的情況。
（五）準考證打印
資格審查通過者，由第三方招聘服務機構發(fā)送準考證至應聘人員報名郵箱，由應聘人員自行打印并妥善保管。
（六）有關要求
應聘人員可報同一部門內(nèi)的兩個崗位，但不得跨部門重復報名。報名時須準確、真實填寫個人信息，并提交相關材料，不按要求投遞的不予受理，信息一經(jīng)提交不能修改，應聘人員應慎重仔細填寫。所有應聘人員的材料由太平新城管委會存檔保密，恕不退還。
五、 招聘程序
（一）經(jīng)歷業(yè)績評價
由第三方招聘服務機構根據(jù)應聘人員提交的報名相關材料，對資格審查通過者的工作經(jīng)歷、學歷學位、職稱情況、獎勵榮譽進行評價，總得分不超過10分，該項成績與折算后的筆試成績相加，計算成績按從高到低順序確定進入面試人員。
具體評價標準：1.專業(yè)能力：中級職稱得1分，高級職稱得2分；2.學歷：碩士及以上得1分；3.工作履歷：具有2年以上園區(qū)各級機關工作經(jīng)驗得3分，具有5年以上園區(qū)各級機關工作經(jīng)驗得5分；4.獲表彰：獲省級獎勵或榮譽稱號得1分，獲得國家級獎勵或榮譽稱號得2分。上述每一項得分不重復，取其中單項最高分計算。
（二）筆試
1.筆試時間及地點以準考證注明為準。
2.筆試采取閉卷的方式進行，內(nèi)容主要為綜合類知識。筆試按百分制標準評分，筆試成績按40%計入綜合成績。
3.原則上招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例不低于1：3，未達比例的，經(jīng)選聘工作領導小組研究同意可按實際人數(shù)開考。
4.筆試成績與經(jīng)歷業(yè)績評價成績在安寧市政府信息公開門戶網(wǎng)站公示3日。
（三）面試
1.根據(jù)筆試成績*40%+經(jīng)歷業(yè)績評價得分的總得分排名高低，按1:5的比例擇優(yōu)確定進入面試人員，若面試人數(shù)小于1:5大于等于1:2時，按照實際進入面試人數(shù)組織面試，當面試人數(shù)不足1:2時，經(jīng)選聘工作領導小組研究同意也可按實際人數(shù)面試。同時進入兩個崗位面試環(huán)節(jié)的人員，如因面試時間安排出現(xiàn)沖突，只能選擇參加一個崗位的面試，面試志愿一經(jīng)確認，不可更改，請面試人員慎重選擇。當面試人選放棄面試資格時，可按照筆試成績*40%+經(jīng)歷業(yè)績評價得分的總得分排名高低依次遞補面試人選。
2.面試時間、地點由第三方招聘服務機構另行通知。
3.面試根據(jù)崗位履職能力要求，測試應聘者專業(yè)勝任能力和崗位履職能力。面試按百分制標準評分，面試成績最低控制線為60分，達到面試成績最低控制線的人員方能進入下一個環(huán)節(jié)。面試成績按60%計入綜合成績。
4.面試前，將對擬面試人選進行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對應聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。職業(yè)性格測驗僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù)，不占綜合成績分數(shù)。測驗時間由第三方招聘服務機構另行通知。
（四）綜合成績計算
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績，其中，經(jīng)歷業(yè)績評價成績按整分計算，筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。綜合成績在安寧市政府信息公開門戶網(wǎng)站公示3日。
（五）確定擬錄用人選
根據(jù)應聘者綜合成績和排名，按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計劃招聘人數(shù)的原則確定擬錄用人選。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，取面試成績較高者。當招聘崗位擬錄用人選自愿放棄錄用資格時，可按綜合成績排名高低順序依次遞補擬錄用人選。
（六）體檢
擬錄用人選須到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，體檢時間、地點以后續(xù)通知為準。未按規(guī)定時間到指定醫(yī)院參檢或體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按照綜合成績從高至低的原則依次遞補。
（七）考察
體檢合格者，由選聘工作領導小組組織對擬錄用人選進行“德、能、勤、績、廉”方面綜合考察，同時由第三方招聘服務機構對擬錄用人選開展職業(yè)征信調(diào)查，調(diào)查報告作為考察參考。
（八）錄用
考察合格的，在安寧市政府信息公開門戶網(wǎng)站進行為期3天的公示。
公示無異議的，由太平新城管委會按聘用制人員統(tǒng)一辦理入職手續(xù)，為入職者提供具有市場競爭力的薪酬待遇。
六、 重要提示
(一) 本公告附件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報名失誤所帶來的一切后果由應聘人員本人承擔。對違反錄用考試紀律的應聘人員，按有關規(guī)定處理。
(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請應聘人員不要相信任何有關的宣傳推銷材料，以免受騙上當。
(三)資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實將取消錄用或解除聘用合同。
(四)從報名到招聘工作結束，應聘人員應保證所留通訊方式暢通，因通訊不暢造成無法聯(lián)系應聘人員的，后果由應聘人員自行負責。
(五)在此次招聘過程中，安寧太平新城管理委員會不會向應聘者收取任何費用，請應聘者提高警惕，謹防受騙。
(六) 所有應聘人員須按照云南省疫情防控相關要求，主動申報個人健康狀況，在手機上申領本人的“云南健康碼”，報名及考試等環(huán)節(jié)持健康碼進場。若健康碼為黃碼的人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明方可進入考場;健康碼為紅碼人員，持考試前7天內(nèi)2次核酸檢測陰性證明方可進入考場;一個月內(nèi)有高風險、中風險地區(qū)旅居史或境外旅居史的人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明方可進入考場。為保證健康碼正常使用，應聘人員應在考前一周至面試結束后，避免離開考點所在地區(qū)或跨省流動，確保后續(xù)招聘流程正常開展。
七、 聯(lián)系咨詢電話
0871-68010700-661李老師
0871-68010700-893劉老師
八、 紀律監(jiān)督
本次招聘受市紀委駐園區(qū)紀檢組全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0871-68611749
附件1：《安寧太平新城管理委員會2020年公開招聘崗位計劃表》
安寧太平新城管理委員會
2020年9月29日
| 安寧太平新城管理委員會2020年公開招聘崗位計劃表 | ||||||||||||
| 序號 | 崗位編號 | 所屬部門 | 崗位名稱 | 崗位工作簡介 | 年齡 |
招聘 人數(shù) |
最低 學歷 |
政治 面貌 |
所學 專業(yè)要求 |
職稱及職業(yè)資格 最低要求 |
履職經(jīng)歷及工作經(jīng)驗要求 |
其他資格 條件要求 |
| 1 | D202001 | 黨政綜合部 | 正職 | 主持黨政綜合部工作。全面負責機關日常運轉和綜合協(xié)調(diào)工作 | 45周歲以下（1975年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 中共黨員 | 不限 | 無 | 具備5年及以上黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)黨務或行政事務管理工作經(jīng)驗，擔任部門同類中層及以上職位不低于3年，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，具有從事政策研究、綜合文稿撰寫工作經(jīng)歷。 | |
| 2 | D202002 | 副職（黨務） | 負責牽頭機關日常黨務、黨風廉政、紀檢監(jiān)察等工作 | 42周歲以下（1978年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 中共黨員 | 不限 | 無 | 具備3年及以上黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)黨務工作經(jīng)驗，擔任部門同類中層及以上職位不低于2年，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉黨務工作，具有較強的語言表達能力、文字寫作能力。 | ||
| 3 | D202003 | 副職（行政） | 負責牽頭機關日常政務、人事、后勤等工作 | 42周歲以下（1978年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具備3年及以上黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)行政事務管理工作經(jīng)驗，擔任部門同類中層及以上職位不低于2年，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉辦文、辦會流程，能熟練運用各種辦公軟件。 | ||
| 4 | D202004 | 一類職員 | 負責部門黨務政務、紀檢監(jiān)察、人事、機構編制、文秘、督辦、電子政務、保密、檔案管理、后勤保障等事務的日常管理工作 | 40周歲以下（1980年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有3年及以上黨政機關、企事單位同崗位工作經(jīng)驗，較強的分析、解決問題能力，文筆能力強。 | ||
| 5 | D202005 | 二類職員 | 負責部門黨務政務、紀檢監(jiān)察、人事、機構編制、文秘、督辦、電子政務、保密、檔案管理、后勤保障等事務的日常管理工作 | 35周歲以下（1985年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有2年及以上黨政機關、企事單位同崗位工作經(jīng)驗，較強的分析、解決問題能力，文筆能力強，熟悉檔案管理和人事組織相關工作。 | ||
| 6 | D202006 | 三類職員 | 負責部門黨務政務、紀檢監(jiān)察、人事、機構編制、文秘、督辦、電子政務、保密、檔案管理、后勤保障等事務的日常管理工作 | 35周歲以下（1985年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有2年及以上黨政機關、企事單位同崗位工作經(jīng)驗，較強的分析、解決問題能力，文筆能力強。 | ||
| 7 | J202007 | 經(jīng)濟發(fā)展部 | 正職 | 主持經(jīng)濟發(fā)展部工作。全面負責片區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、招商引資工作。 | 45周歲以下（1975年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具備5年及以上招商引資、項目管理、產(chǎn)業(yè)研究相關工作經(jīng)驗，擔任部門同類中層及以上職位不低于3年，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，牽頭過1個及以上省市重大項目落地，具有從事文旅產(chǎn)業(yè)類項目發(fā)展研究和經(jīng)濟運行分析工作經(jīng)歷。 | |
| 8 | J202008 | 副職 | 協(xié)助管理片區(qū)招商引資、經(jīng)濟運行的日常工作 | 42周歲以下（1978年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具備3年及以上招商引資或者政府部門經(jīng)濟管理相關工作經(jīng)驗，擔任部門同類中層及以上職位不低于2年，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，商務談判能力，牽頭組織大型招商推介會、簽約儀式或開工儀式等活動工作經(jīng)歷。 | ||
| 9 | J202009 | 一類職員 | 負責片區(qū)招商引資、經(jīng)濟運行的指導和實施工作 | 40周歲以下（1980年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有3年及以上招商引資工作經(jīng)歷或相關經(jīng)濟工作經(jīng)驗 | ||
| 10 | J202010 | 二類職員 | 負責片區(qū)招商引資、經(jīng)濟運行的指導和實施工作 | 35周歲以下（1985年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有2年及以上招商引資工作經(jīng)歷或相關經(jīng)濟工作經(jīng)驗 | ||
| 11 | J202011 | 三類職員 | 負責片區(qū)招商引資、經(jīng)濟運行的指導和實施工作 | 35周歲以下（1985年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有2年及以上招商引資工作經(jīng)歷或相關經(jīng)濟工作經(jīng)驗 | ||
| 12 | G202012 | 規(guī)劃建設部 | 正職 | 主持規(guī)劃建設部工作。全面負責片區(qū)規(guī)劃、工程建設管理工作。 | 45周歲以下（1975年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有5年及以上規(guī)劃、土地、建設相關工作經(jīng)驗，熟悉規(guī)劃、建設、土地方面相關政策、技術要求，擔任部門同類中層及以上職位不低于3年，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，具有從事建筑、市政、交通等規(guī)劃建設管理工作經(jīng)歷。 | 參與編制過市級城市總規(guī)或園區(qū)控制性詳細規(guī)劃，具有大型規(guī)劃設計單位相關工作經(jīng)歷者或具有城市規(guī)劃類、市政工程類中級及以上職稱證書、注冊城市（城鄉(xiāng)）規(guī)劃師資格證書的優(yōu)先考慮 |
| 13 | G202013 | 副職 | 協(xié)助管理片區(qū)規(guī)劃、工程建設等工作 | 42周歲以下（1978年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有3年及以上規(guī)劃、土地、建設相關工作經(jīng)驗，擔任部門同類中層及以上職位不低于2年，熟悉規(guī)劃、建設、土地方面相關政策、技術要求，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，具有從事建筑、市政、交通等規(guī)劃建設管理工作經(jīng)歷。 | 具有城市規(guī)劃類、市政工程類中級及以上職稱證書、注冊城市（城鄉(xiāng)）規(guī)劃師資格證書的優(yōu)先考慮 | |
| 14 | G202014 | 一類職員 | 負責片區(qū)規(guī)劃管理、報批、建設指導、市政及基礎設施建設、土地收儲與報批等工作 | 40周歲以下（1980年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有3年及以上規(guī)劃管理、工程建設管理、土地管理工作經(jīng)驗 | ||
| 15 | G202015 | 二類職員 | 負責片區(qū)規(guī)劃管理、報批、建設指導、市政及基礎設施建設、土地收儲與報批等工作 | 35周歲以下（1985年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有2年及以上規(guī)劃管理、工程建設管理、土地管理工作經(jīng)驗 | ||
| 16 | G202016 | 三類職員 | 負責片區(qū)規(guī)劃管理、報批、建設指導、市政及基礎設施建設、土地收儲與報批等工作 | 35周歲以下（1985年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有2年及以上規(guī)劃管理、工程建設管理、土地管理工作經(jīng)驗 | ||
| 17 | C202017 | 財務與資產(chǎn)管理部 | 正職 | 主持財務與資產(chǎn)管理部工作。 | 45周歲以下（1975年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 經(jīng)濟類中級及以上職稱或注冊會計師 | 具備5年以上財務或資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，擔任部門同類中層及以上職位不低于3年，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉投融資和國有公司管理工作。 | |
| 18 | C202018 | 副職 | 負責部門日常管理工作，協(xié)助管理片區(qū)內(nèi)2家平臺公司。 | 42周歲以下（1978年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 經(jīng)濟類中級及以上職稱或注冊會計師 | 具備3年以上財務或資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，擔任部門同類中層及以上職位不低于2年，具備較高政治素質、政策水平和較強組織溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉投融資和國有公司管理工作。 | ||
| 19 | C202019 | 一類職員（財務） | 負責財務統(tǒng)計、財務管理和核算、預決算管理、合同審計管理、風險管理、法律事務、政府采購等日常管理工作 | 40周歲以下（1980年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 中級會計師及以上職稱或注冊會計師 | 具有3年以上財務管理相關工作經(jīng)驗，熟悉國有建設單位財務管理和核算工作 | ||
| 20 | C202020 | 一類職員（法務） | 負責合同審計管理、風險管理、法律事務、政府采購等日常管理工作 | 40周歲以下（1980年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 無 | 具有3年以上法務相關工作經(jīng)驗，熟悉國有建設單位財務管理和核算工作 | 已經(jīng)通過司法考試或取得法律資格證書優(yōu)先考慮 | |
| 21 | C202021 | 二類職員 | 負責財務統(tǒng)計、財務管理和核算、預決算管理等日常管理工作 | 35周歲以下（1985年9月30日后出生） | 2 | 本科 | 不限 | 不限 | 經(jīng)濟類初職及以上職稱 | 具有2年以上財務相關工作經(jīng)驗，熟悉國有建設單位財務管理和核算工作 | ||
| 22 | C202022 | 三類職員 | 負責財務統(tǒng)計、財務管理和核算、預決算管理等日常管理工作 | 35周歲以下（1985年9月30日后出生） | 1 | 本科 | 不限 | 不限 | 經(jīng)濟類初職及以上職稱 | 具有2年以上財務相關工作經(jīng)驗，熟悉國有建設單位財務管理和核算工作 | ||
| 合計 | 32 | |||||||||||
來源：https://companyadc.51job.com/companyads/2020/ah/34613992/index.htm
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