昆明經濟技術開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團）有限公司
2020年面向社會公開招聘工作人員公告
昆明經濟技術開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團）有限公司成立于2006年7月，是經昆明市人民政府批準，昆明經濟技術開發(fā)區(qū)出資組建的現(xiàn)代國有企業(yè)。
目前，集團公司擁有27家子公司,其中全資子公司13家、控股子公司3家、參股子公司11家，資產總額超200億元。昆明經投集團將緊緊圍繞昆明經開區(qū)國資委賦予的投、融、建、管一體化格局，以規(guī)范經營決策、資產保值增值、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔社會責任為重點，緊抓經濟轉型機遇，進一步深化國企改革，通過投資市政道路建設、房地產開發(fā)、水務環(huán)保、金融投資、園林綠化、生產制造、企業(yè)孵化及服務與教育和土地綜合開發(fā)八大經營性業(yè)務板塊實現(xiàn)經濟效益。2013年集團本部經國家四大評級機構之一聯(lián)合資信評估公司評定主體發(fā)債信用為“AA”級，集團公司2018年被評為云南省省級文明單位。
2020年9月27日,昆明經投集團在中國（云南）自由貿易試驗區(qū)昆明片區(qū)注冊成立全資子公司“云南自由貿易試驗區(qū)招商服務有限公司”,給集團公司帶來了前所未有的發(fā)展機遇，集團也將立足于經開區(qū)“投、融、建、管”的戰(zhàn)略定位，加快自身發(fā)展步伐，打造成具有核心競爭力的市場化企業(yè)集團。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，昆明經投集團下屬全資子公司面向社會公開招聘工作人員9人。應聘人員經招聘錄用流程甄選后，由集團公司統(tǒng)籌調配至子公司相應崗位，不服從安排則視為放棄?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和注重工作實績的原則。
二、公開招聘的范圍和條件
（一）招聘對象符合招聘基本條件和崗位要求的社會在職、非在職人員。
（二）招聘人員需具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè)，具有扎實的專業(yè)基礎知識和較強的組織協(xié)調能力；
3.身體健康，符合體檢健康標準；
4.年齡35周歲以下。具有高級職稱或碩士及以上學歷的可適當放寬年齡；
5.符合《昆明經濟技術開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團）有限公司2020年度面向社會公開招聘崗位任職要求表》所列條件。
有下列情形之一的人員，不得報名：
1.受過刑事處罰的；
2.受到黨紀、政紀處分，處分期限未滿的；
3.正在接受有關部門調查尚未做出結論的；
4.其他不宜參加公開選聘情形的。
三、工資待遇及福利
（一）正式聘用人員待遇按照昆明經投集團及下屬各子公司相關制度確定的標準發(fā)放；
（二）正式聘用人員享受“五險一金”待遇，即參加企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險，購買住房公積金及公司規(guī)定的其他福利待遇；
（三）正式聘用人員按照國家有關規(guī)定享受帶薪休假。
四、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及資格條件
詳見《昆明經濟技術開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團）有限公司2020年度面向社會公開招聘崗位任職要求表》。
五、報名時間、地點、方式和所需的材料
（一）報名時間
2020年10月20日起至2020年11月2日17:00時止。
（二）報名方式（網(wǎng)絡報名）
1.電腦PC端報名：應聘者請直接登錄前程無憂-昆明地區(qū)頻道首頁-昆明經濟技術開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團）有限公司招聘頁面，注冊前程無憂會員，根據(jù)個人意向選擇崗位直接報名；
2.前程無憂手機APP報名：下載前程無憂APP，搜索昆明經濟技術開發(fā)區(qū)投資開發(fā)（集團）有限公司，根據(jù)個人意向選擇崗位直接報名；
3.微信H5報名：應聘者通過微信H5推廣，根據(jù)個人意向選擇崗位直接報名；
4.本次招聘工作由昆明經濟技術開發(fā)區(qū)有限公司負責組織，由第三方機構前程無憂具體執(zhí)行。
注意事項：不接受紙質簡歷報名，以上報名方式任選一種即可。請各位考生選擇一個崗位投遞簡歷即可，請勿重復投遞，每人限報1個崗位。
六、考試安排
（一）筆試
1.應聘者簡歷投遞后，昆明經投集團委托第三方機構進行資格審查，符合應聘要求的求職者會以電話或短信的方式通知參加筆試的時間和地點；
2.筆試成績滿分100分，考試時間120分鐘，采取閉卷的形式進行。主要內容為公共基礎知識和相關崗位專業(yè)知識；
（二）面試
1.面試方式：采取兩輪面試的方式進行，第一輪面試方式為團隊競合，第二輪為半結構化面試，每輪面試成績滿分100分。
2.面試人員確定：根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘數(shù)與進入面試人員1:8的比例確定進入第一輪面試人選（報名人數(shù)不足1:8的崗位，按實際報名人數(shù)組織第一輪面試）；根據(jù)第一輪面試成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與第二輪面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員（報名人數(shù)不足1:3的崗位，按實際報名人數(shù)組織第二輪面試）?？忌栽阜艞壝嬖囐Y格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試。
（三）筆試、面試安排
1.筆試時間半天，定于11月7日上午9:30-11:30（星期六），具體地點定于昆明市區(qū)，前程無憂會以電話或短信的方式通知到候選人；
2.第一輪面試和第二輪面試時間在11月中旬，地點在昆明經投集團副樓5樓，具體時間前程無憂會以電話或短信的方式通知到候選人；筆試、面試的具體時間、地點及注意事項將通過電話或短信聯(lián)系的方式告知考生，請考生報名時務必留下正確的聯(lián)系方式，并保持電話暢通。
注意事項：簡歷篩選未通過者或未進入筆試、面試環(huán)節(jié)，不再進行任何通知。
（四）綜合成績計算方式
1.考生綜合成績按：筆試成績×40%+第一輪面試成績×30%+第二輪面試成績×30%的方式進行計算。未進入第二輪面試的，面試成績記為0。
2.通過筆試、面試且綜合成績排名靠前的，但本次未被聘用的考生，其資料進入昆明經投集團人才儲備庫。
七、公示、體檢及考核
1.依據(jù)綜合成績從高分到低分的順序與崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定擬錄用人員，并在昆明經投集團網(wǎng)站（http://www.kmeic.com/）進行公示；
2.公示結束后，擬錄用人員自行到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用；
3.對體檢合格人員，由昆明經投集團人力資源部對其政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績和學習情況等進行綜合考核，對于考核不合格的不予聘用。體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺的，可根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補進行體檢及考核。
八、辦理聘用手續(xù)
1.根據(jù)體檢結果確定擬考核人員，經考核合格的，昆明經投集團統(tǒng)籌調配至各相應崗位，由崗位所在子公司辦理聘用手續(xù)。
2.有下列情形之一的，視為自動放棄，可由達到體檢及考核條件的應聘人員從高分到低分依次遞補：
（1）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（2）聯(lián)系不上擬聘人員本人的；
（3）擬聘人員不服從崗位調配的。
九、紀律與監(jiān)督
本次公開招聘工作，紀檢監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督，并接受各方面的監(jiān)督。對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人員和有關人員，一經查實，取消其招聘資格，有關人員給予黨紀、政紀處分。
監(jiān)督電話：昆明經投集團紀委0871-68163313
聯(lián)系電話：昆明經投集團人力資源部0871-68163252十、本公告由昆明經投集團人力資源部負責解釋.
附件：昆明經濟技術開發(fā)區(qū)投資開發(fā)(集團)有限公司2020年度面向社會公開招聘崗位任職要求表
| 昆明經濟技術開發(fā)區(qū)投資開發(fā)(集團)有限公司2020年度面向社會公開招聘崗位任職要求表 | ||||||
| 序號 | 公司 | 申請招聘崗位 | 申請招聘人數(shù) | 任職要求 | ||
| 專業(yè)方向 | 學歷及任職條件 | 其他要求 | ||||
| 1 | 招商公司 | 綜合管理專員 | 1 | 行政管理、漢語言文學、工商管理、企業(yè)管理、法律、人力資源管理 |
1、行政管理、漢語言文學、工商管理、法律及人力資源管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷，35歲以下； 2、3年以上工作經驗，2年以上相關工作經驗； 3、負責公司行政服務支持工作、法務工作、黨務工作； 4、公司制度制定及管理，日常及事務文件的起草及收發(fā)，熟練掌握公文寫作；具有一定的報告、總結書寫能力； 5、會議安排、記錄及存檔；辦公用品采購等工作； 6、負責起草審核和修改公司合同等各種法律文件，常用合同文本擬定及完善，編制各類規(guī)章制度； 7、具備良好的語言表達與組織、協(xié)調能力，遵紀守法，品德優(yōu)良，身體健康，有較強事業(yè)心和責任險，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻； 8、持中級及以上者可適當放寬任職條件。 |
|
| 2 | 人力資源專員 | 1 | 人力資源管理、工商管理行政管理、公共關系 |
1、工商管理、人力資源管理、行政管理、公共關系等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷，35歲以下； 2、3年以上工作經驗，2年以上相關企業(yè)工作經驗； 3、負責負責員工薪酬核算、社保繳付等人事工作，完成相關部門支持及協(xié)調等工作； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、具備培訓需求分析、制訂年度培訓計劃、開展培訓工作能力； 6、具有一定的報告、總結書寫能力； 7、具備良好的語言表達與組織、協(xié)調能力； 8、持中級及以上者可適當放寬任職條件。 |
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| 3 | 會計 | 3 | 會計、財務管理、金融、審計 |
1、會計、財務管理、金融、審計等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷，35歲以下； 2、3年以上工作經驗，2年以上相關工作經驗； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃； 4、掌握登記保管各種明細賬、總分類賬，核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案； 5、掌握設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表等工作； 6、掌握會計核算技能、財務管理能力等相關知識；掌握企業(yè)稅務管理、融資管理等相關知識； 7、熟悉企業(yè)的規(guī)章制度和各項管理流程，熟悉稅法、會計法和公司法； 8、具備一定的財務分析能力和公文寫作能力，熟練運用會計電算化系統(tǒng)及辦公自動化； 9、持中級及以上者可適當放寬任職條件。 |
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| 4 | 招商服務專員 | 4 |
經濟管理 市場營銷 工商管理 |
1、經濟管理、工商管理及市場營銷等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷，35歲以下； 2、3年以上工作經驗，2年以上相關工作經驗； 3、實施日常招商工作，包括舉辦活動、客戶開拓、渠道維護、標書制作、項目跟進、來訪接待、合同簽訂及后續(xù)跟組服務； 4、熟悉合同法、公司法、擔保法、物權法及房地產、金融等領域相關法律法規(guī)和流程； 5、掌握招商渠道管理、市場調查、市場策劃、項目管理、營銷管理等相關知識； 6、具備一定的調查、分析判斷能力和商務談判技巧； 7、熟練運用辦公軟件、圖形設計軟件，具備良好的公文寫作技能； 8、熟悉相關政策及法律法規(guī)，對項目進行評估和分析，完成項目的考察及調研； 9、有大型企業(yè)、政府、園區(qū)相關工作經驗者及持中級及以上者可適當放寬任職條件。 |
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來源及報名網(wǎng)址：http://campus.51job.com/KMEIC/index1.html
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