2020年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)第二期緊缺人才教師招聘公告

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建一批師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍,根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，2020年區(qū)教育體育局在第一期招聘基礎(chǔ)上，決定面向全國(guó)緊缺人才招聘教師35名，現(xiàn)就具體招聘事宜公告如下：

一、招聘對(duì)象

應(yīng)屆普通招生計(jì)劃師范類專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生（具體詳見崗位需求），所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位要求專業(yè)一致。碩士研究生所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位專業(yè)不一致的，如本科所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)一致，則視為專業(yè)對(duì)口，畢業(yè)時(shí)間以碩士研究生畢業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。

二、招聘條件

（一）基本條件

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備招聘崗位所需的資格要求外（具體詳見崗位需求）,還應(yīng)符合以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；

3.遵紀(jì)守法，品行良好，具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和良好的教學(xué)基本功；

4.身心健康，無精神病史，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.年齡在35周歲及以下；

6.持有相應(yīng)教師資格證書（詳見崗位需求）；

7.語文教師普通話等級(jí)水平達(dá)二級(jí)甲等及以上，其它教師普通話等級(jí)水平達(dá)二級(jí)乙等及以上；

8.戶籍不限；

9.研究生學(xué)歷、免費(fèi)師范生和建檔立卡貧困戶子女同等條件下優(yōu)先。

（二）不符合報(bào)名條件的情況

1.普通高校畢業(yè)的非全日制畢業(yè)生；

2.普通高校畢業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.普通高校非師范類專業(yè)的畢業(yè)生；

4.2020年4月14日前已被普洱市組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（無論是否辦理辭職手續(xù)）；

5.2015－2019年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源，尚在禁考時(shí)限的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

（三）崗位需求（詳見下表）

三、招聘方法和程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)址報(bào)名：ynbys.cnxincai.com。應(yīng)聘人員登錄“云南省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)”（ynbys.cnxincai.com）注冊(cè)求職會(huì)員，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，然后進(jìn)入本次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)。向招聘學(xué)校投遞簡(jiǎn)歷、填報(bào)《思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘報(bào)名表》（附件1）等相關(guān)報(bào)名材料。因系統(tǒng)原因?qū)е聦W(xué)校未成功接收?qǐng)?bào)名的，視為報(bào)名無效。

（2）郵箱報(bào)名：報(bào)考人員將簡(jiǎn)歷、《思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘報(bào)名表》（附件1）等相關(guān)報(bào)名材料投到報(bào)考學(xué)校郵箱（郵箱地址見報(bào)名聯(lián)系人及郵箱地址）。

（3）一人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年4月14日至2020年4月20日24：00止。

3.聯(lián)系人電話及郵箱：

區(qū)教科所：李老師 電話：13887977018 郵箱：smqjks@163.com

普洱二中：張老師 電話：18887900055 郵箱：pedezxbgs@126.com

思茅四中：胡老師 電話：18087992540 郵箱：simaosz@126.com

思茅六中:何老師 電話：18988399949 郵箱：ynsmlz@126.com

思茅一小:周老師 電話：18087720008 郵箱：smyxbgs@126.com

思茅二小:唐老師 電話：18988398861 郵箱：smexbgs@126.com

思茅三小:段老師 電話：18087992678 郵箱：smdsxxbgs@126.com

思茅四?。褐芾蠋?電話：18287930870 郵箱：ynsmsx@126.com

思茅五?。簠抢蠋?電話：18087987979郵箱：smwx2200565@126.com

思茅六?。盒だ蠋?電話：18087736560 郵箱：ynsmdlxx@126.com

思茅七?。和趵蠋?電話：13987900411郵箱：smexzxxqbgs@163.com

（二）資格審查和初選

由招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查后在符合報(bào)考的人員中，根據(jù)畢業(yè)生成績(jī)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書及相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等報(bào)名材料，按1:5的崗位比例確定進(jìn)入初試人選。若部分學(xué)科報(bào)名人數(shù)較少達(dá)不到比例的，報(bào)請(qǐng)區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織實(shí)施。

（三）初試

在區(qū)人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督下，從各校相應(yīng)學(xué)科骨干教師中臨時(shí)抽取人員組成多個(gè)評(píng)委組，每組7名評(píng)委，通過網(wǎng)絡(luò)視頻問答交流、考生展示等方式，由主評(píng)委提問3個(gè)問題（考生答題完畢時(shí)間之和不得超過5分鐘），主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、分析解決問題的能力，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初試，實(shí)行量化考核，初試滿分為100分，根據(jù)考生初試成績(jī)從高到低的順序，按照1:2的崗位招考比例確定進(jìn)入面試人員。初試成績(jī)不計(jì)入考生面試成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。

（四）證件審核

對(duì)通過初試進(jìn)入面試人選進(jìn)行證件審核，審核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。材料不齊的視為審核不合格，審核不合格的不得進(jìn)入面試。證件審核必須提交以下材料：

1.2018年和2019年的畢業(yè)生，持畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、身份證原件及復(fù)印件。

2. 2020年的畢業(yè)生，持學(xué)校推薦材料、身份證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，待畢業(yè)后提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件進(jìn)行復(fù)核。

（五）面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)視疫情情況，由招聘單位另行通知本人。

2.面試方式：模擬課堂教學(xué)。（采用現(xiàn)場(chǎng)面試）

3.面試總分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人選，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

4.面試內(nèi)容由抽取的評(píng)委負(fù)責(zé)命題，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、教學(xué)組織、教學(xué)設(shè)計(jì)及教學(xué)實(shí)施能力，模擬課堂教學(xué)內(nèi)容為各相應(yīng)學(xué)段學(xué)科知識(shí)。每位考生模擬課堂教學(xué)時(shí)間20分鐘，如教學(xué)時(shí)間未到評(píng)委不得提前中斷考生教學(xué)（考生提前結(jié)束除外）。

5.分高中理科組、初中文科組、初中理科組、小學(xué)語文組、小學(xué)數(shù)學(xué)組進(jìn)行，每組評(píng)委為7人（主評(píng)委1人，其他評(píng)委6人）；在區(qū)人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督下，評(píng)委從區(qū)教育體育系統(tǒng)各學(xué)科專家?guī)熘信R時(shí)抽取，抽取中職及以上職稱、業(yè)務(wù)水平高、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任。

6.面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。面試成績(jī)由各組評(píng)委根據(jù)模擬課堂評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行逐一打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值（四舍五入保留兩位小數(shù)）,面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

（六）確定擬簽訂協(xié)議人選。模擬課堂教學(xué)結(jié)束后，各組評(píng)委根據(jù)考生總成績(jī)，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應(yīng)聘者在面試現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議。

（七）復(fù)核。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)位證、普通話等級(jí)證、學(xué)籍檔案等原件，到思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核，了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，復(fù)核無異議的進(jìn)入體檢。復(fù)核時(shí)間另行通知。

（八）體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院,對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

（九）公示。根據(jù)體檢、復(fù)核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網(wǎng)及思茅區(qū)教育體育局微信公眾號(hào)（思茅教育）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（十）聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

四、工資待遇

招聘人員實(shí)行聘用合同管理，納入思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)在職在編事業(yè)編制，工資待遇與思茅區(qū)同條件人員一致。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生指2018年、2019年和2020年的畢業(yè)生。

（二）聯(lián)系電話

思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0879—3012521

思茅區(qū)教育體育局 0879—3023602

（三）查詢方式

思茅網(wǎng)（http://www.simaowang.com/）或思茅區(qū)教育體育局公眾號(hào)（思茅教育）

（四）遞補(bǔ)事項(xiàng)

招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄，考核和體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，由區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺人才教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否按照面試成績(jī)由高到底的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）其他要求

1.就業(yè)協(xié)議書、聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

3.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿7個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的（檔案材料已在思茅區(qū)，可要求應(yīng)聘人員按補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行賠償）。

六、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動(dòng)的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)終止、取消應(yīng)聘或聘用資格。

（四）應(yīng)聘者對(duì)提交的一切信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消測(cè)試資格或聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

附件：思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘報(bào)名表

思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

思茅區(qū)教育體育局

2020年4月14日