云南銅業(yè)股份有限公司
科技研發(fā)人員社會招聘公告
云南銅業(yè)股份有限公司(以下簡稱公司)根據(jù)發(fā)展需要,面向社會公開招聘科技研發(fā)人才4名?,F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下:
一、公司簡介
云南銅業(yè)股份有限公司(股票簡稱:云南銅業(yè),股票代碼:000878)前身為1958年成立的原云南冶煉廠。公司于1998年5月成功在深交所上市,是中國鋁業(yè)集團有限公司、中國銅業(yè)有限公司銅產(chǎn)業(yè)唯一上市公司和核心平臺。公司主要生產(chǎn)陰極銅、黃金、白銀、硫酸、銅精礦、鐵精礦等產(chǎn)品,綜合回收硒、碲、鉑、鈀、銦、錸等。
公司現(xiàn)有在崗員工11000余人,擁有6座銅冶煉廠和10座大中型銅礦山,形成了西南、東南和北方三大冶煉基地;保有銅資源儲量584萬噸,形成年產(chǎn)12萬噸精礦含銅、130萬噸以上陰極銅的產(chǎn)能規(guī)模,位列2021年《財富》中國500強第126位、蟬聯(lián)云南省上市公司首位。
二、招聘崗位
西南銅業(yè)分公司:熱能工程師1人。
玉溪礦業(yè)有限公司:通風工程師1人。
礦山研究院:采礦工程師1人、選礦工程師1人。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權(quán)利,熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度。
2.遵紀守法,品行端正,具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德,無任何違法違紀和不良信用記錄。
3.責任心和事業(yè)心強,愛崗敬業(yè),具有a良好的工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)。
4.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5.身體健康,具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
(二)崗位資格條件
應(yīng)聘人員除符合基本條件外,還應(yīng)同時滿足應(yīng)聘崗位資格條件:
1.西南銅業(yè)分公司熱能工程師。全日制本科及以上學歷;熱能工程、能源與動力等相關(guān)專業(yè);年齡原則上在40周歲以下。
2.玉溪礦業(yè)有限公司通風工程師。全日制本科及以上學歷;通風工程、采礦等相關(guān)專業(yè);年齡原則上在40周歲以下。
3.礦山研究院采礦工程師。全日制本科及以上學歷;采礦、地質(zhì)等相關(guān)專業(yè);年齡原則上在40周歲以下。
4.礦山研究院選礦工程師。全日制本科及以上學歷;礦物加工、選礦等相關(guān)專業(yè);年齡原則上在40周歲以下。
四、招聘程序及待遇
(一)招聘工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,按照報名、資格審查、筆試面試、背景調(diào)查、研究決定、公示、辦理錄用手續(xù)等程序進行。
(二)錄用人員的薪酬福利待遇按照公司所屬具體用人單位的薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、報名時間和方式
(一)報名時間
自招聘公告發(fā)布之日起至2022年8月15日24:00。
(二)報名方式
應(yīng)聘者按公告要求報名,報名材料發(fā)送郵箱:
194213251@qq.com。不接受現(xiàn)場、電話、信函方式報名。
(三)報名材料
包括但不限于:《云南銅業(yè)股份有限公司公開招聘報名登記表》、《云南銅業(yè)股份有限公司公開招聘報名一覽表》;本人六個月內(nèi)體檢報告、身份證、學歷學位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、科技類主要業(yè)績成果證明等PDF掃描件。填寫不規(guī)范和資料不全的,不予受理報名。
(四)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供材料,對照崗位招聘條件進行資格審查,確定進入筆試人員。
(五)筆試和面試
1.筆試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識、專業(yè)和應(yīng)用技能。根據(jù)筆試成績確定面試人員。
2.面試。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、判斷分析能力和應(yīng)用專業(yè)知識解決實際問題的能力等,包括應(yīng)聘陳述、提問答辯兩個環(huán)節(jié)。
3.組織方式。結(jié)合疫情防控要求,筆試和面試采取線上或線下方式開展,具體方式以最終短信/郵件通知為準。
(六)確定擬錄用人員
依據(jù)崗位招聘名額及總成績,按照由高到低順序確定人選,并進行背景調(diào)查;公司研究確定擬錄用人員。
(七)公示
公司擬錄用人員公示五個工作日。
(八)辦理入職
擬錄用人員公示期滿無異議的,辦理入職前體檢、簽訂勞動合同等手續(xù)。對應(yīng)聘人員未通過入職體檢的招聘崗位,按總成績由高到低順序選擇遞補人選。
六、其他事項
(一)應(yīng)聘人員對本人填報信息、提供資料的真實性、準確性、完整性負責。凡弄虛作假或隱瞞實情的,一經(jīng)查實即取消報名應(yīng)聘資格或錄用資格。
(二)本次招聘各環(huán)節(jié)工作將通過電話、短信或電子郵件等方式通知,應(yīng)聘人員確保手機暢通。
(三)招聘過程中如有違規(guī)違紀或弄虛作假行為的,請撥打公司舉報監(jiān)督電話:0871-63106762。
(四)應(yīng)聘人作出疫情防控書面承諾,嚴格執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定和要求。
其他未盡事宜,請與公司人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人:李老師,0871-63107603。
附件3:疫情防控書面承諾
云南銅業(yè)股份有限公司2022年科技研發(fā)人員社會招聘崗位情況表
云南銅業(yè)股份有限公司
2022年7月30日
云南銅業(yè)股份有限公司2022年科技研發(fā)人員社會招聘崗位情況表
序號 | 用人單位 | 崗位 | 人數(shù) | 崗位 類別 | 崗位主要職責 (工作內(nèi)容) | 工作 地點 | 薪酬福利待遇 | 備注 |
1 | 西南銅業(yè)分公司 | 熱能工程師 | 1 | 工程技術(shù) | 1.組織對公司相關(guān)科技人員和技能員工進行專業(yè)知識培訓。 2.參與或負責公司本專業(yè)的重大科技項目的實施,科技攻關(guān)項目和課題的立項論證、驗收、以及本專業(yè)的學術(shù)討論。 3.參與或負責處理公司本專業(yè)技術(shù)范圍內(nèi)的技術(shù)問題。 4.每年在公司級及以上刊物發(fā)表專業(yè)論文一篇。 5.完成年度技術(shù)工作總結(jié)報告。 6.負責選拔一名本專業(yè)技術(shù)人員作為培養(yǎng)對象,傳授自己所掌握的知識、技能、經(jīng)驗和資料,同時簽訂培養(yǎng)協(xié)議書。 | 云南省 昆明市 五華區(qū) | 1. 執(zhí)行公司薪酬標準,具體待遇面議;按國家規(guī)定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2. 公司提供工作餐、青年職工住宿,職工生日禮卡、節(jié)日慰問等。 3. 實行經(jīng)營管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作三條人員發(fā)展通道,其中工程技術(shù)序列實行五級工程師制度(首席工程師、主任工程師、主管工程師、區(qū)域工程師、支持工程師)。 | |
2 | 玉溪礦業(yè)有限公司 | 通風工程師 | 1 | 工程技術(shù) | 1.編制年度通風防塵作業(yè)計劃,通風技術(shù)指標及計劃的分析落實工作。 2.負責通風專業(yè)技術(shù)的管理和研究工作,制定通風專業(yè)技術(shù)工作措施。 3.負責通風防塵技術(shù)檔案及基礎(chǔ)資料管理,建立健全通風防塵檔案和臺賬,并督促通風工區(qū)按照規(guī)定時間上報相關(guān)統(tǒng)計資料。 4.每月定期或不定期組織通風系統(tǒng)業(yè)務(wù)保安檢查,發(fā)布通風防塵業(yè)務(wù)保安評估報告、月度通風系統(tǒng)評估報告。 5.負責公司各基層單位和承包商的通風防塵管理進行監(jiān)督、指導。 6.負責玉溪礦業(yè)有限公司通風系統(tǒng)日常管理工作,對各生產(chǎn)作業(yè)面局部通風進行檢查和考核。 7.定期更新通風系統(tǒng)圖、通風立體示意圖、Ventsim三維通風模型等圖件。 8.負責組織井下通風構(gòu)筑物復(fù)查驗收。 | 云南省 玉溪市 新平縣 |
1.執(zhí)行公司薪酬標準,具體待遇面議;按國家規(guī)定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2.公司食堂,每月餐費補貼、職工住宿,職工生日禮卡、節(jié)日慰問等。 3.實行經(jīng)營管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作三條人員發(fā)展通道,其中工程技術(shù)序列實行五級工程師制度(首席工程師、主任工程師、主管工程師、區(qū)域工程師、支持工程師)。 |
|
序號 | 單位 | 崗位 | 人數(shù) | 崗位 類別 | 崗位主要職責 (工作內(nèi)容) | 工作 地點 | 薪酬福利待遇 | 備注 |
3 | 礦山研究院 | 采礦工程師 | 1 | 工程技術(shù) | 1.牽頭參與采礦專業(yè)技術(shù)管控,參與編制采礦專業(yè)技術(shù)管理制度、采礦技術(shù)規(guī)范、標準; 2.組織開展采礦專業(yè)的專業(yè)技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)服務(wù)工作; 3.定期組織對礦山采礦進行專業(yè)技術(shù)調(diào)研、評估,針對發(fā)現(xiàn)的問題提出專業(yè)技術(shù)管控方案; 4.組織或參與本專業(yè)相關(guān)技術(shù)方案的咨詢、論證和審查工作; 5.牽頭組織采礦類科技項目的立項申請、組織實施、結(jié)題驗收; 6.牽頭采礦“四新”技術(shù)的引進或推廣應(yīng)用、技術(shù)情報的搜集、分析研究等; 7. 組織采礦專業(yè)技術(shù)交流。 | 云南省 昆明市 五華區(qū) | 1.執(zhí)行礦山研究院基礎(chǔ)工資+月度績效+年度績效薪酬體系和標準,具有同行業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬待遇,具體面議;按國家規(guī)定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2.提供工作餐、年度健康體檢、職工生日禮卡、節(jié)日慰問等。 3.實行經(jīng)營管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員職業(yè)發(fā)展通道,其中工程技術(shù)序列實行五級工程師制度(首席工程師、主任工程師、主管工程師、區(qū)域工程師、支持工程師),每年組織參加專業(yè)培訓和交流。 | |
4 |
礦山研究院 | 選礦工程師 | 1 | 工程技術(shù) | 1.牽頭參與選礦專業(yè)技術(shù)管控,參與編制選礦專業(yè)技術(shù)管理制度、選礦技術(shù)規(guī)范、標準; 2.組織開展選礦專業(yè)的專業(yè)技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)服務(wù)工作; 3.定期組織對礦山選礦進行專業(yè)技術(shù)調(diào)研、評估,針對發(fā)現(xiàn)的問題提出專業(yè)技術(shù)管控方案; 4.組織或參與本專業(yè)相關(guān)技術(shù)方案的咨詢、論證和審查工作; 5.牽頭組織選礦類科技項目的立項申請、組織實施、結(jié)題驗收; 6.牽頭選礦“四新”技術(shù)的引進或推廣應(yīng)用、技術(shù)情報的搜集、分析研究等; 7. 組織選礦專業(yè)技術(shù)交流。 | 云南省 昆明市 五華區(qū) |
來源:https://mp.weixin.qq.com/s/L6k9WBdfX1bN8bK186PSgA
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