云南農(nóng)墾集團(tuán)招聘
應(yīng)聘方式
(一)請(qǐng)到前程無(wú)憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、獵聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷,選擇其一即可。
(二)請(qǐng)勿重復(fù)報(bào)名。
(三)簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間:滾動(dòng)招聘,招滿即止。
(四)初選合格人員,電話通知再到集團(tuán)總部參加筆試、面試。
云南農(nóng)墾集團(tuán)人力資源管理招聘公告
云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)是省屬國(guó)有大型農(nóng)業(yè)企業(yè)、國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè),致力于聚焦發(fā)展“綠色食品、農(nóng)林資源、農(nóng)業(yè)服務(wù)”三大主業(yè)。集團(tuán)資產(chǎn)總額150億元,擁有土地1萬(wàn)余畝,天然橡膠林50萬(wàn)畝,從業(yè)人員2萬(wàn)余人,其中在崗職工6000余人。集團(tuán)擁有二級(jí)企業(yè)30多家,現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)覆蓋天然橡膠、糧油、茶葉、咖啡、蔗糖、果蔬、花卉、馬鈴薯、食用菌等高原特色農(nóng)業(yè)線上線下產(chǎn)品和綠色能源、倉(cāng)儲(chǔ)流通、旅游酒店、農(nóng)機(jī)裝備制造、農(nóng)技服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品電商貿(mào)易等,遍布云南全省16個(gè)州市及京、滬、粵、陜、魯、湘等省市及港澳地區(qū),覆蓋老撾、緬甸、新加坡、阿聯(lián)酋等國(guó)家。
云南農(nóng)墾創(chuàng)建于1951年,經(jīng)過(guò)69年的改革發(fā)展,特別是2014年8月政企分開(kāi)以來(lái),集團(tuán)形成了“創(chuàng)新,開(kāi)放,包容,務(wù)實(shí),卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀,確定了建設(shè)“質(zhì)量農(nóng)墾、使命農(nóng)墾、活力農(nóng)墾”的“三個(gè)農(nóng)墾”發(fā)展目標(biāo),努力塑造“溫情企業(yè)、激情事業(yè)、長(zhǎng)青基業(yè)”的“三業(yè)文化”,確立了“云南省綠色食品及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)者”的企業(yè)定位,繪就了“打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先國(guó)際一流的千億級(jí)農(nóng)業(yè)航母”的宏偉藍(lán)圖。
打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先國(guó)際一流的千億級(jí)農(nóng)業(yè)航母人才是關(guān)鍵。集團(tuán)大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),通暢員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,使各方人才源源不斷聚集,“有為就有位、有位更有為、無(wú)為就讓位”的用人理念使一大批有能力的年輕人脫穎而出。
集團(tuán)總部是集團(tuán)公司的首腦機(jī)構(gòu),是集團(tuán)公司的戰(zhàn)略決策中心、投融資中心、資源配置中心、協(xié)同支持中心、風(fēng)險(xiǎn)控制中心?,F(xiàn)因工作需要,面向集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘人力資源部高級(jí)經(jīng)理(培訓(xùn)與開(kāi)發(fā))1名、高級(jí)經(jīng)理(組織與權(quán)限管理)1名、經(jīng)理(招聘與配置)1名,真誠(chéng)歡迎社會(huì)有識(shí)之士加盟!
一、崗位名稱:高級(jí)經(jīng)理(培訓(xùn)與開(kāi)發(fā))
(一)招聘人數(shù):1人
(二)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)不斷完善集團(tuán)培訓(xùn)和人才開(kāi)發(fā)體系,建立和優(yōu)化完善相關(guān)制度;
2.負(fù)責(zé)開(kāi)展集團(tuán)公司培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并做好組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況,跟蹤檢查培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)效果評(píng)估,不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作;
4.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案,及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息,為人力資源開(kāi)發(fā)提供依據(jù)和支撐;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,指導(dǎo)、督促下屬企業(yè)開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
(三)任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.7年及以上人力資源管理和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);有大型國(guó)有企業(yè)或上市知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.年齡要求:原則40周歲以下,條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年限。
二、崗位名稱:高級(jí)經(jīng)理(組織與權(quán)限管理)
(一)招聘人數(shù):1人
(二)崗位職責(zé):
1.結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善集團(tuán)人力資源規(guī)劃;
2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,做好集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì);
3.負(fù)責(zé)做好崗位分析,不斷完善崗位設(shè)置和三定優(yōu)化調(diào)整工作;
4.負(fù)責(zé)不斷完善部門職責(zé)說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū),做好基礎(chǔ)管理;
5.負(fù)責(zé)建立崗位評(píng)價(jià)制度,做好崗位、職級(jí)管理;
6.負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)做好集團(tuán)人才庫(kù)和人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.7年及以上人力資源管理和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn);有大型國(guó)有企業(yè)或上市知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先;
3.年齡要求:原則40周歲以下,條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年限。
三、崗位名稱:經(jīng)理(招聘與配置)
(一)招聘人數(shù):1人
(二)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)不斷完善集團(tuán)人力資源招聘與配置制度;
2.負(fù)責(zé)做好集團(tuán)人力資源狀況分析、評(píng)估,提出人才招聘需求;
3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和招聘需求,制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算,并組織實(shí)施和管理日常招聘工作;
4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配,做好全集團(tuán)的人力資源優(yōu)化配置工作;
5.不斷拓展和創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道、招聘方式,提升招聘質(zhì)量;
6.負(fù)責(zé)做好人才測(cè)評(píng)工作;
7.樹(shù)立良好的雇主形象和集團(tuán)品牌,為集團(tuán)發(fā)展提供人才保障。
(三)任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.5年及以上人力資源管理和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);有大型國(guó)有企業(yè)或上市知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.年齡要求:原則40周歲以下,條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年限。
二、應(yīng)聘方式
(一)請(qǐng)到前程無(wú)憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、獵聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷,選擇其一即可。
(二)請(qǐng)勿重復(fù)報(bào)名。
(三)簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間:滾動(dòng)招聘,招滿即止。
(四)初選合格人員,電話通知再到集團(tuán)總部參加筆試、面試。
聯(lián)系人電話:朱女士 0871—63357366。
云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部
2021年 1月8日
來(lái)源:http://www.ynyunken.com/view/ynyunkenPc/1/17/view/3065.html
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