昆明國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會

公開招聘合同聘用制工作人員公告

昆明國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是1992年經(jīng)國務院批準成立的云南省首個*家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)?，F(xiàn)由西區(qū)(高新黑林鋪片區(qū))、東區(qū)(馬金鋪片區(qū))和民辦科技園片區(qū)組成。建區(qū)以來，昆明高新區(qū)秉承“發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的宗旨，全面加快開發(fā)建設，大力推動產(chǎn)業(yè)聚集，持續(xù)提升創(chuàng)新能力，不斷壯大經(jīng)濟規(guī)模，為促進高新技術產(chǎn)業(yè)化、推進發(fā)展方式轉變、帶動區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展做出了應有貢獻。是全國首批國家生物產(chǎn)業(yè)基地之一，先后被國家有關部委批準為“國家創(chuàng)新型特色園區(qū)試點”“國家知識產(chǎn)權試點園區(qū)”等。根據(jù)工作需要，昆明國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會決定面向社會公開招聘工作人員45名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘的工作人員為管委會合同聘用制工作人員，與管委會簽訂勞動合同，按照《昆明高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會合同聘用制人員管理辦法》進行管理。計劃招聘45人，招聘崗位及相關招聘條件詳見附件1《昆明國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘合同聘用制工作人員計劃表》。

二、招聘原則

按照德才兼?zhèn)?、公開公正、競爭擇優(yōu)、實績定崗的原則。

三、工資待遇及福利

（一）此次招聘的合同聘用制工作人員，薪酬待遇按照《昆明高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)合同聘用人員薪酬管理辦法（修訂版）》核定，并根據(jù)目標完成情況，兌現(xiàn)崗位績效獎勵；

（二）為優(yōu)化管委會人才素質結構，打造開發(fā)區(qū)高素質干部隊伍，此次招聘的合同聘用制人員，取得博士研究生學歷、學位且同時具備兩年及以上所報考崗位相關工作經(jīng)歷的人員，在轉正考核時，經(jīng)考核組評定勝任高級主管崗位的，可享受管委會高級主管崗位待遇（參照正科級待遇）；取得全日制碩士研究生學歷、學位且同時具備五年及以上所應聘崗位相關工作經(jīng)驗的聘用人員，在轉正考核時，經(jīng)考核組評定勝任主管崗位的可享受管委會主管崗位待遇（參照副科級待遇）；其他聘用人員薪酬待遇參照管委會一般工作人員標準。

（三）享受“五險一金”待遇，即參加職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險，繳納住房公積金；

（四）按照國家有關規(guī)定享受帶薪休假；

（五）納入干部職工培訓計劃。

四、工作地點

工作地點為：云南省昆明高新區(qū)管委會（呈貢區(qū)馬金鋪片區(qū)），部分崗位工作地點為高新區(qū)西區(qū)（五華區(qū)黑林鋪片區(qū)）。

五、招聘條件

（一）應聘者須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.18周歲以上、30周歲以下（1992年12月29日及以后出生），博士、碩士研究生年齡可放寬到35周歲（1987年12月29日及以后出生）；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質和道德品行，組織紀律觀念強，服從組織安排；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.取得普通招生計劃全日制本科及以上學歷、學士及以上學位；

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有碩士研究生及以上學歷的，在同等條件下優(yōu)先考慮。

（二）具有下列情形之一者，不得應聘

1.受過刑事處罰的；

2.受到黨紀、政紀處分，處分期限未滿的；

3.正在接受有關部門調查尚未做出結論的；

4.在各級公務員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為未滿5年的；

5.曾因違紀、違法被開除公職、辭退或解除勞動關系的；

6.參與或支持非法組織、色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

7.有其他不適宜參加公開招聘情形的。

（三）崗位、職數(shù)及具體報名條件

1.招聘崗位、職數(shù)及具體崗位條件詳見附件1《昆明國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘合同聘用制工作人員計劃表》；

2.招聘崗位要求的專業(yè)詳見附件2《考試專業(yè)目錄參照表》；

3.請考生報名前認真閱讀公告，確保自身符合所報崗位條件和公告要求。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

2022年12月29日10:00至2023年01月02日17:00。

2.報名方式

本次招聘采取網(wǎng)絡報名方式進行，不接受現(xiàn)場報名。應聘者電腦端登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站：https://www.zhaopin.com/kunming/，點擊昆明高新區(qū)招聘廣告頁面查看招聘公告，進行網(wǎng)上報名，報名時須準確、完整填寫個人信息，提交相關證明材料，不按要求投遞的不予受理。

（1）應聘者只能應聘一個崗位（一個崗位代碼），且不得重復報名；

（2）應聘者投遞職位時須將以下相關證明材料：

①本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學歷證、學位證掃描件；

③符合崗位學歷要求的學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》，及中國學位與研究生教育信息網(wǎng)學位證明截圖；

④有相關工作經(jīng)歷要求的，提交相關證明材料；

⑤職稱證書及其它相關材料；

⑥碩士、博士研究生，達到管委會認定的主管、高級主管崗位工作經(jīng)驗的，可以提供工作經(jīng)驗證明，并填寫附件3《實績舉證表》上傳報名系統(tǒng)；

（3）所有報名材料不予退還；

（4）應聘者填寫和提交的材料須全面、真實、準確、有效。在招聘的任何一個環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘者不符合資格條件或有弄虛作假的，取消應聘資格或聘用資格，所造成的一切損失與后果由應聘者自行承擔。

（二）招聘計劃裁減

開展筆試的崗位，每個崗位招聘計劃數(shù)與通過資格審查的報名人數(shù)不低于1:3的比例方能開考；達不到開考比例的崗位相應遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。遞減招聘人數(shù)后仍未達到開考比例的，取消該崗位。被取消招聘崗位的報考人員不可再報考本次招聘的其他崗位。

（三）資格初審

根據(jù)崗位要求，對應聘者進行資格初步審查，通過資格初審的應聘者進入筆試環(huán)節(jié)。

（四）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎、時事政治、公文寫作等，主要測試應聘者適應崗位要求的知識水平和基本素質。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試成績滿分100分。筆試成績在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

通過資格初審，學歷為博士研究生的應聘者，免筆試直接參加資格復審。

筆試時間、地點及其它相關事宜另行通知。

（五）資格復審

根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘計劃數(shù)與參加資格復審人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加資格復審人員（含末位并列人員）。人數(shù)未達到1:3比例的，該崗位所有參加筆試人員均進入資格復審環(huán)節(jié)。出現(xiàn)應聘者自動放棄、因故被取消資格復審資格、資格復審不合格的，按照筆試成績排名從高到低依次遞補。

博士研究生進入資格復審不受比例限制，不占通過筆試進入資格復審環(huán)節(jié)應聘者名額。

資格復審時應聘者須提供下列材料：

1.身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件；

2.有相關工作經(jīng)歷要求的，提交相關證明材料；

3.有相關職稱、職業(yè)證書要求的，提供證書原件和復印件；

4.碩士、博士研究生，報名時上傳了附件3《實績舉證表》至報名系統(tǒng)的，還需提供《實績舉證表》內(nèi)所列舉的工作成果證明材料原件和復印件一份，未提供或所提供材料缺失的按一般工作人員身份進行資格復審。《實際舉證表》作為后期轉正考評定崗的重要資料，請考生準確、全面準備；

5.崗位要求的其它相關材料。

未在規(guī)定時間地點參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審不合格的，取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

資格復審時間、地點及其它相關事宜另行通知。

（六）面試

通過資格復審的應聘者參加面試，出現(xiàn)應聘者自動放棄或因故被取消面試資格的，按照筆試成績從高到低依次遞補，通過資格復審后參加面試。面試主要測試應聘者專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質和所報崗位的匹配度。面試成績滿分100分。

面試時間、地點及其它相關事宜另行通知。

綜合成績計算：大學本科生、碩士研究生，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；博士研究生，綜合成績=面試成績。綜合成績低于70分的，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合成績在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

（七）考察

根據(jù)綜合成績，按照崗位招聘計劃數(shù)與進入考察環(huán)節(jié)人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定擬考察人選（出現(xiàn)綜合成績末位并列的，面試成績高者進入考察環(huán)節(jié)）。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的政治表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法等情況。有考察不合格的，按綜合成績排名從高到低依次遞補。

（八）體檢

考察合格的，安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘者自行承擔。未在規(guī)定時間地點參加體檢的，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可申請一次復檢，復檢仍不合格的不予聘用。出現(xiàn)自動放棄或體檢不合格的，按照綜合成績排名從高到低依次遞補，通過考察后參加體檢。

體檢時間、地點及其它相關事宜另行通知。

（九）公示和聘用

根據(jù)體檢結果研究確定擬聘人員，并進行公示。公示期間，沒有異議或反映的問題不影響聘用的，安排擬聘人員到崗試用；對反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有問題反映且對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。

公示期滿后24小時內(nèi)聯(lián)系不上擬聘人員本人、擬聘人員未在指定時間報到上崗或不服從崗位調配、擬聘人員自愿放棄聘用資格的，視為自動放棄，按綜合成績從高到低依次遞補，經(jīng)考察、體檢合格的研究確定為擬聘人員。

（十）聘用遞補

在聘用和工作過程中，有聘用人員放棄、離職或被取消聘用資格的，由管委會研究決定是否進行遞補，如需遞補根據(jù)綜合成績從高到低依次遞補，同崗位綜合成績相同者面試成績高者優(yōu)先，經(jīng)考察、體檢合格后遞補為管委會聘用工作人員。

六、試用期轉正考核和定崗

按照《昆明高新區(qū)機關事業(yè)單位編外聘用（用工）人員管理實施辦法（修訂版）》規(guī)定，新招聘的管委會合同聘用制人員試用期6個月，試用期滿由黨群工作部牽頭負責轉正考核的組織實施，以及考核結果的應用。

（一）發(fā)布轉正考核通知

由黨群工作部啟動轉正考核工作，向部門發(fā)放轉正考核通知。

（二）民主測評

各部門開展轉正人員民主測評工作。

（三）部門領導打分

各部門負責人根據(jù)轉正人員在試用期期間德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)打分。

（四）考評專家組打分

考評專家組根據(jù)轉正人員考評過程中業(yè)績舉證、問題答辯的綜合表現(xiàn)打分。

（五）考核分值占比

考核成績=部門領導分數(shù)×30%+民主測評×40%+考評專家組×30%

考核成績85分（含85分）以上為優(yōu)秀，考核成績75分（含75分）以上為良好，考核成績60分（含60分）以上為合格，考核成績小于60分為不合格。

（六）結果審核

由黨群工作部對各部門的轉聘考核結果匯總，審核，并上報黨工委批準。

（七）結果運用

考核結果為合格，辦理轉正，考核結果為不合格的不予轉正，與其解除勞動合同。碩士、博士研究生經(jīng)考核合格，并經(jīng)考核組認定可勝任主管、高級主管崗位資格的，報經(jīng)黨工委同意，可享受管委會內(nèi)部主管、高級主管薪酬待遇。

七、注意事項

（一）應聘者須遵守新冠肺炎疫情防控相關要求，在各招聘環(huán)節(jié)配合做好相關防控工作。

（二）招聘期間，應聘者應及時關注招聘工作信息，保持通訊聯(lián)絡暢通，因通訊不暢導致的相關后果由應聘者自行承擔。

（三）昆明高新區(qū)管委會網(wǎng)站（http://gxq.km.gov.cn）和智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://www.zhaopin.com/kunming/）為此次招聘相關信息發(fā)布的網(wǎng)站，請應聘者留意相關通知。

（四）昆明國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會對本公告具有最終解釋權。

八、咨詢和監(jiān)督電話：

智聯(lián)招聘：0871-65651965（工作日，9:00-17:00）

高新區(qū)黨群工作部：64881732（工作日，9:00-17:00）

監(jiān)督電話：0871-64881845（工作日，9:00-17:00）

昆明國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會

2022年12月29日

附件1：昆明國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘合同聘用制工作人員計劃表.xls

附件2：考試專業(yè)目錄參照表.xlsx

附件3：工作實績舉證表.docx

來源：https://gxq.km.gov.cn/c/2022-12-29/6413850.shtml